地区:广东-珠海
咨询解答:67条
要明确用工性质,结合岗位职责,具体的得看从事什么工作岗位。
2025-08-06 23:57:36 回复
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13160670002
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地区:广东-珠海
咨询解答:63条
主要的关注点建议放在人事关系、职务行为、意外伤害等等方面,如需协助请联系
2025-08-06 15:57:28 回复
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13316253830
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地区:广东-广州
咨询解答:300577条
下午好,这个情况是可以协商的,你们合同是怎么约定的啊返聘合同需要注意的关键点在于明确合同的性质、双方的权利义务以及风险防控机制。以下是详细分析: 一、明确合同性质 返聘合同属于劳务合同范畴,不受《劳动合同法》
2025-08-06 14:08:50 回复
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15555555523
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地区:浙江-杭州
咨询解答:540847条
签署返聘合同,首先要明确工作内容、地点和时间,避免模糊不清。薪资报酬要写清楚,包括金额、支付方式和时间。约定好福利待遇,如是否有补贴、休假等。明确双方的权利义务,比如单位的管理权限和返聘人员的职责。还要对合同解除情形和违约责任作出规定,保障双方权益。
2025-08-06 12:26:57 回复