工伤私了不满意怎么办

法律分析：
（1）未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况，在事故伤害发生后1年内，可向社保行政部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。这是确定工伤及伤残程度的法定程序，能为后续索赔提供依据。
（2）若已完成认定和鉴定，当私了协议存在重大误解、显失公平等情形时，可向法院或仲裁机构申请撤销协议。撤销协议后，能通过劳动仲裁要求单位按法定标准赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用。
（3）若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：处理工伤私了纠纷需注意时效问题，且不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）未进行工伤认定和劳动能力鉴定的，在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
（二）已完成认定和鉴定，私了协议存在重大误解、显失公平等情形，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
（三）撤销协议后，通过劳动仲裁要求单位按照法定标准赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.若未认定工伤和鉴定劳动能力，在事故发生1年内，可向社保行政部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2.若已完成认定和鉴定，私了协议有重大误解、显失公平等情况，可向法院或仲裁机构申请撤销。
3.撤销协议后，可通过劳动仲裁让单位按法定标准赔偿，含医疗费、停工留薪期工资等。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
工伤私了不满意，未认定鉴定的可在规定时间内申请认定和鉴定；已认定鉴定且协议有重大误解、显失公平等情形，可申请撤销协议，之后通过劳动仲裁索赔，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，未进行工伤认定和劳动能力鉴定的，可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。若已完成认定和鉴定，但私了协议存在重大误解、显失公平等情况，根据《民法典》相关规定，可向法院或仲裁机构申请撤销该协议。撤销协议后，能通过劳动仲裁要求单位按法定标准赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在工伤私了过程中遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤私了不满意可根据不同情况采取措施。若未进行工伤认定和劳动能力鉴定，应在事故伤害发生后规定时间内申请认定与鉴定；若已完成认定和鉴定，私了协议存在问题可申请撤销。
2.具体措施如下：
-未认定鉴定时，在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
-已认定鉴定且私了协议有重大误解、显失公平等情形，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
-撤销协议后，通过劳动仲裁要求单位按法定标准赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。