工伤仲裁后单位不配合赔偿咋办

法律分析：
（1）工伤仲裁后单位不配合赔偿，劳动者依法拥有向法院申请强制执行的权利。这是基于法律规定，生效的调解书、裁决书具有强制执行力，双方都应依规定期限履行。
（2）劳动者申请强制执行，准备材料是关键步骤。强制执行申请书、生效仲裁裁决书以及身份证明等，都是必不可少的申请依据。
（3）向有管辖权的法院提出申请后，法院会按照法定程序，先向单位发出执行通知，责令其履行赔偿义务。
（4）若单位无视执行通知，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以此保障劳动者的合法权益得以实现。

提醒：
申请强制执行需确保材料准备齐全准确。不同案情对应执行情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料
劳动者需准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书以及身份证明等材料，这些是向法院申请强制执行的基础文件。

（二）选择管辖法院
向有管辖权的法院提出强制执行申请，确保申请能顺利被受理。

（三）等待法院执行
法院受理申请后，会向单位发出执行通知责令其履行赔偿义务。若单位仍不履行，法院会采取查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.工伤仲裁后单位不赔偿，劳动者可向法院申请强制执行。法律规定，生效的调解书、裁决书双方都要按期限履行，一方不履行另一方可申请执行。

2.申请时，劳动者要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书和身份证明等材料，向有管辖权的法院提出。

3.法院受理后会通知单位履行，若单位仍不配合，法院可采取查冻扣划存款、查封扣押拍卖财产等措施，保障劳动者权益。

结论：
工伤仲裁后单位不配合赔偿，劳动者可向法院申请强制执行以保障自身合法权益。
法律解析：
依据法律规定，生效的调解书、裁决书当事人应按规定期限履行，若单位逾期不履行赔偿义务，劳动者有权利向法院申请执行。劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，并向有管辖权的法院提出申请。法院受理后会先向单位发出执行通知责令履行，若单位依旧不配合，法院可采取查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等措施。若遇到工伤仲裁后单位不配合赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者在工伤仲裁后遇单位不配合赔偿，可通过向法院申请强制执行维权。法律明确，生效的调解书、裁决书双方应按规定期限履行，一方逾期不履行，另一方可申请法院执行。

申请时，劳动者要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，并向有管辖权的法院提出申请。法院受理后，会先向单位发出执行通知责令其履行。

若单位依旧不履行，法院会采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以此保障劳动者的合法权益。建议劳动者在遇到此类情况时，及时按法律程序申请执行，积极配合法院工作，确保自身权益得到有效维护。