浙江省工伤中没有“误工费”说法,对应为停工留薪期工资。标准是职工原工资福利待遇不变。计算方式是受伤前12个月平均工资(不足12个月按实际月数算)。比如月工资6000,那一天约200多(6000÷月计薪天数21.75)。要先认定工伤,再确定停工留薪期时长,单位按此标准支付工资。
2025-08-04 12:14:19 回复专业解答交通事故导致人身伤害,赔偿标准需具体情况评估。涉及残疾时,赔偿考虑医疗费(诊疗费、医药费、住院费等)、误工损失(实际减少收入或近三年平均收入)及残疾赔偿金(基于2022年被告人所在地城镇居民或农村居民人均纯收入,按二十年计算)。
专业解答根据法律规定,未被工伤保险覆盖的工伤医疗费用由用人单位承担。此外,用人单位还需支付工伤期间员工工资和福利,以及五级、六级伤残工人的月津贴。合同终止或解除时,用人单位需支付劳动者的一次性伤残就业补助金。
专业解答根据法律规定,未被工伤保险覆盖的工伤医疗费用由用人单位承担。此外,用人单位还需支付工伤期间员工工资和福利,以及五级、六级伤残工人的月津贴。合同终止或解除时,用人单位需支付劳动者的一次性伤残就业补助金。
专业解答根据法律规定,未被工伤保险覆盖的工伤医疗费用由用人单位承担。此外,用人单位还需支付工伤期间员工工资和福利,以及五级、六级伤残工人的月津贴。合同终止或解除时,用人单位需支付劳动者的一次性伤残就业补助金。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与浙江省交通事故中误工费赔偿标准是哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
律师解析 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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