工伤老板不帮做工伤认定怎么办

法律分析：
（1）当用人单位不履行帮劳动者做工伤认定的义务时，劳动者及其近亲属、工会组织有权利在规定时间内自行申请，这为劳动者维护自身权益提供了途径。
（2）申请工伤认定需要准备一系列材料，这些材料是认定工伤的重要依据，确保了申请的有效性和准确性。
（3）社会保险行政部门在受理申请后会进行调查核实，相关单位和部门有配合的义务，这保证了工伤认定的公正性和客观性。
（4）认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，保障了劳动者的经济权益。

提醒：
劳动者自行申请工伤认定要注意在规定的1年时间内进行，准备材料时要确保真实有效。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应及时行动，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。
（二）认真准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料完整准确。
（三）配合社会保险行政部门的调查核实工作，若用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需安排人员配合，劳动者应积极协调。
（四）若被认定为工伤，若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若用人单位不进行工伤认定，劳动者可自行申请。劳动者、近亲属或工会组织，可在事故伤害或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查核实，相关单位和部门应配合。
4.认定为工伤，劳动者可享工伤保险待遇；单位未缴保险，费用由单位承担。

结论：
用人单位不帮劳动者做工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，认定工伤后可享受相应待遇，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位不履行工伤认定义务时，劳动者有权利维护自身权益。劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，相关单位和部门需配合。认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。这充分保障了劳动者在遭遇工伤时的合法权益。如果您在工伤认定和待遇享受方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。

1.用人单位不帮劳动者做工伤认定时，劳动者可自行申请工伤认定，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，相关单位应配合。认定工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，费用由单位承担。
2.解决措施与建议：
-劳动者要及时了解自身权益，在规定的1年内尽快准备材料申请工伤认定，避免错过时间。
-保存好与用人单位存在劳动关系以及受伤诊断等相关证据材料，方便申请时使用。
-若遇到用人单位或其他部门不配合调查核实的情况，可向社会保险行政部门反映，寻求帮助。