公司放长假无工资可以提被迫离职吗

法律分析：
（1）公司放长假且不支付工资，违反了劳动合同中关于支付劳动报酬的约定，属于违法行为。劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（2）员工提被迫离职要采用书面形式，清晰说明离职原因是公司未支付工资，这样能明确表达自身诉求和依据。
（3）员工需收集劳动合同、放假通知、工资发放记录等相关证据，这些证据是后续申请劳动仲裁的关键，能有力证明公司存在未支付工资的事实。
（4）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工提被迫离职要注意书面通知的规范性和证据收集的完整性，不同情况的案情可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工以书面形式通知公司，明确离职原因是公司放长假无工资，未按约定支付劳动报酬。

（二）收集相关证据，如劳动合同能证明双方的劳动关系；放假通知可证实公司安排长假的情况；工资发放记录能显示公司未支付工资的事实。

（三）申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.若公司放长假不发工资，员工可被迫离职。单位不按合同付酬违法，员工有权解除合同，单位要支付经济补偿。

2.员工提被迫离职，要书面通知公司，说明因未发工资离职。

3.员工要收集劳动合同、放假通知、工资记录等证据，用于申请劳动仲裁，要求支付欠薪和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司放长假无工资，员工可提被迫离职，能要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬属于违法行为。当公司放长假却不支付工资，员工有权解除劳动合同，并且用人单位需向员工支付经济补偿。员工提被迫离职时，要以书面形式通知公司，明确离职原因是公司未支付工资。同时，需收集劳动合同、放假通知、工资发放记录等相关证据，用于后续申请劳动仲裁。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司放长假无工资，员工有权提被迫离职。用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬违法，劳动者可依法解除劳动合同并获经济补偿。
2.提被迫离职时，员工要书面通知公司，明确离职原因是公司未支付工资。
3.员工应收集劳动合同、放假通知、工资发放记录等证据，为申请劳动仲裁做准备。
4.申请仲裁可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。