工程转包工人工资由谁发放

法律分析：
（1）在工程转包场景下，合法转包情况较为少见，通常工程转包属于违法行为。
（2）若转包合法，工人和转包方存在劳动关系，此时转包方为工人工资的发放主体。
（3）当转包违法时，施工总承包单位或分包单位要对分包单位的劳动用工和工资发放进行监督。若因建设单位或施工总承包单位违法发包、转包或违法分包导致拖欠工资，由建设单位或施工总承包单位负责清偿。
（4）若不具备用工主体资格的组织或个人承接工程业务转包并拖欠工人工资，具备用工主体资格的发包单位需承担清偿责任。

提醒：
工程转包情况复杂，不同违法情形下工资清偿主体不同。遇到工资发放问题，建议及时咨询专业法律人士分析处理。

（一）转包合法时，因工人与转包方存在劳动关系，所以由转包方发放工人工资。
（二）转包违法时，施工总承包单位或分包单位要对分包单位劳动用工和工资发放进行监督。若建设单位或施工总承包单位违法发包、转包、违法分包导致拖欠工资，由建设单位或施工总承包单位清偿。
（三）不具备用工主体资格的组织或个人承接工程业务转包且拖欠工人工资，由具备用工主体资格的发包单位承担清偿责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

工程转包中工人工资发放主体按以下情况确定：
合法转包情况罕见，通常转包属违法行为。若转包合法，因工人与转包方存在劳动关系，由转包方发工资。
若转包违法，施工总承包或分包单位要监督分包单位劳动用工与工资发放。建设或总承包单位违法发包、转包致欠薪的，由其清偿。
无用工主体资格组织或个人承接转包业务欠薪，由有资格的发包单位负责清偿。

结论：
工程转包中工人工资发放主体分情况而定，合法转包时转包方发放工资，违法转包时可能由施工总承包单位、分包单位、建设单位或具备用工主体资格的发包单位负责。
法律解析：
工程转包大多是违法的，合法转包情况较少。若转包合法，工人和转包方存在劳动关系，此时由转包方负责发放工人工资。若转包违法，施工总承包单位或分包单位需对分包单位的劳动用工和工资发放进行监督。要是建设单位或施工总承包单位违法发包、转包或违法分包导致拖欠工资，就由建设单位或施工总承包单位来清偿。另外，不具备用工主体资格的组织或个人承接转包工程并拖欠工资的，由具备用工主体资格的发包单位承担清偿责任。这是依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，旨在保障工人的合法权益。如果您在工程转包工资发放方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询。

1.工程转包中工人工资发放主体依不同情形而定。工程转包大多违法，合法转包极为少见。若转包合法，因工人与转包方存在劳动关系，所以由转包方发放工资。
2.当转包违法时，施工总承包单位或分包单位需对分包单位的劳动用工和工资发放进行监督。若建设单位或施工总承包单位违法发包、转包或违法分包导致工资拖欠，由其负责清偿。
3.对于不具备用工主体资格的组织或个人承接工程业务转包并拖欠工资的情况，由具备用工主体资格的发包单位承担清偿责任。

解决措施与建议：施工总承包和分包单位要切实履行监督职责，建设单位和总承包单位应合法发包工程。具备用工主体资格的发包单位需严格审查承接方资质，避免与无资质主体合作。