工伤九级,请问律师这会对一次性就业赔偿有影响吗?

没有直接影响 。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其计算标准一般以本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定 。

没有打卡记录，若能通过其他证据如工资支付凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系和工资水平，就不影响赔偿计算。即使无法证明，通常也可按统筹地区上年度职工月平均工资计算，只是可能会影响停工留薪期工资等其他赔偿项目的认定与计算 。

根据您描述的情况，您已经取得工伤九级鉴定，但公司未支付任何赔偿，且工作期间没有打卡记录。这种情况确实会对赔偿产生一定影响，但并非无法解决。首先，工伤赔偿与是否继续工作没有直接关系，公司不能以您仍在工作为由拒绝支付赔偿。但需要注意以下几点：1. 没有打卡记录确实会给证明劳动关系和工作时间带来困难。建议您尽快收集其他证据，比如工资转账记录、工友证言、工作照片或视频等。2. 根据《工伤保险条例》规定，九级工伤应获得一次性伤残补助金（9个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金。如果解除劳动关系，还可获得一次性伤残就业补助金。3. 公司拖延支付赔偿是违法的。您可以先通过书面形式（如社交软件、邮件等）向公司正式提出赔偿要求，保留沟通记录。建议您尽快采取以下行动：
1. 整理所有能证明劳动关系的证据
2. 正式向公司发函要求赔偿
3. 如果公司继续拖延，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁时间拖得越久对您越不利，建议尽快启动法律程序。如果需要进一步指导，可以带着相关材料来律所当面咨询。

需要结合更具体情况具体分析

工伤九级不影响一次性就业赔偿。没发工资可收集工作证据，如工作成果记录、工友证言等，证明劳动关系及工作时长。没打卡记录不必然影响赔偿，只要能证明存在事实劳动关系就行。可先和单位协商赔偿和补发工资事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。