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刑法中不得减刑假释的情形包括什么

陈** 湖北-黄冈 刑事处罚辩护咨询 2025.07.31 02:56:19 351人阅读

刑法不得减刑假释的情形包括什么

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1.法律对严重犯罪者的刑罚执行有严格规定。对于被判处死缓的累犯及特定暴力性犯罪死缓罪犯,法院可依犯罪情节决定限制减刑,体现对严重犯罪的严惩。对有能力却拒不执行财产性判项且不退赃退赔的有期、无期徒刑罪犯,从严掌握减刑、假释,促使其履行法律义务。
2.对于因特定暴力犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯以及累犯,不得假释,这是为了保障社会安全,防止他们再次危害社会。
3.为确保法律规定有效执行,监管部门应加强对罪犯财产状况和履行义务情况的核查,建立严格审查机制。司法机关要严格依照法律规定,准确判断犯罪情节和罪犯表现,合理适用限制减刑、从严掌握减刑假释及不得假释的规定,维护司法公正和社会秩序。

2025-07-31 08:45:07 回复
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法律分析:
(1)对于被判处死刑缓期执行的累犯及因特定暴力性犯罪被判处死缓的犯罪分子,法院会结合犯罪情节等因素决定是否对其限制减刑,这体现了法律对严重犯罪的严厉惩处。
(2)被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,若有能力执行却拒不执行生效裁判中的财产性判项,且执行期间不积极退赃退赔,在减刑、假释时会被从严掌握,旨在促使犯罪分子积极履行法律义务。
(3)因特定严重暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,以及累犯,不得假释,这是为了保障社会安全,防止具有较高社会危险性的犯罪分子提前回归社会。

提醒:犯罪分子应积极履行法律义务,包括执行财产性判项和退赃退赔。不同犯罪情形对应不同法律规定,建议遇到相关问题咨询以获得更精准分析。

2025-07-31 07:59:03 回复
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(一)对于被判处死刑缓期执行的累犯及特定暴力性犯罪被判处死缓的犯罪分子,法院会依据犯罪情节等决定是否限制减刑,这类人员应认识到犯罪严重性,在服刑中积极改造,展现悔罪态度。
(二)被判处有期徒刑、无期徒刑且有能力执行却拒不执行财产性判项,还不积极退赃退赔的犯罪分子,需尽快执行财产性判项、积极退赃退赔,以争取更有利的减刑、假释机会。
(三)因特定暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,要清楚自身不得假释的情况,安心服刑,通过良好表现争取其他从轻处罚的机会。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第五十条第二款规定,对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑;第八十一条第二款规定,对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。

2025-07-31 06:10:33 回复
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1.对于被判死缓的累犯,以及因特定暴力犯罪被判死缓的罪犯,法院会结合犯罪情节等因素,决定是否限制其减刑。

2.被判处有期徒刑、无期徒刑的罪犯,有能力却拒不执行财产性判项,且执行期间不积极退赃退赔,在减刑、假释时会被从严处理。

3.因故意杀人等暴力犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯,以及累犯,不得假释。

2025-07-31 05:34:16 回复
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结论:
对特定死缓罪犯可限制减刑,有能力拒不执行财产性判项且不退赃退赔的罪犯可从严掌握减刑、假释,特定暴力犯罪且被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯及累犯不得假释。
法律解析:
依据《中华人民共和国刑法》规定,对于被判处死刑缓期执行的累犯和因特定暴力性犯罪被判处死缓的犯罪分子,法院会结合犯罪情节等决定是否限制减刑,这体现了法律对严重犯罪的严肃惩处。对于有能力执行却拒不执行生效裁判中财产性判项,还不积极退赃退赔的有期徒刑、无期徒刑罪犯,在减刑、假释时会从严考量,促使其积极履行法律义务。而因故意杀人等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子以及累犯不得假释,是为了保障社会安全和法律的权威性。如果大家在刑事法律方面还有其他疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议。

2025-07-31 04:34:42 回复

用人单位不得裁减员工的情形有哪些最新规定(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。特别提醒:根据本条规定,用人单位裁员时,应当把握“老”、“弱”、“病”、“残”的不得裁减:在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的为“老”;女职工在孕期、产期、哺乳期的为“弱”;疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的为“病”;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的为“残”。附:裁员的法定条件《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明,无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力,则企业可以和债权人达成和解协议,并由宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束,企业仍不能清偿债务,则由宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。

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    2024.10.10 1438阅读
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    2024.09.30 1361阅读
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    2024.09.17 1198阅读
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