协议中是否明确双方自愿签订？

根据合同法第六十二条第一项规定，当事人在合同中对质量未约定，或者约定不明确，既不能通过协商达成补充协议，又不能按照合同的有关条款或者交易习惯确定，有国家标准、行业标准的，按照国家标准、行业标准履行。没有国家标准、行业标准的，按照同类产品或者同类服务的市场通常质量标准或者符合合同目的特定标准履行。这里讲的通常标准，指的是同一价格的中等质量标准。

【法律意见】是劳动关系。1、“临时工”也应签订劳动合同受法律保护。根据现行法律规定，在劳动领域的合法用工形式主要有三种：劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系。而涉及到人们日常口中谈起的临时工，它仅是计划经济时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。《中华人民共和国劳动法》颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。从法律角度分析，现行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并没有把用人单位与劳动者的劳动关系，以“临时工”与“固定工”来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限的劳动合同来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。所谓的“临时工”概念多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障。但是，目前的劳动力市场，仍然存在诸多的用人单位纷纷招用“临时工”的现象。探究背后的深层次原因，主要是在于不少用人单位曲解了“临时工”的概念，并将此作为参与市场竞争的一种不公平手段。用人单位的传统观念认为招用“临时工”可以不用签订劳动合同，其工资总额可不计入全部职工工资部额缴纳社会保险费，用人单位可以随时“炒鱿鱼”，以更换新工人，这样确保企业无负担，同时把“临时工”的工资保险福利待遇降至最低，使企业在竞争中立于“不败之地”。而作为劳动者来说，只要被扣上“临时工”帽子，其法律赋予的合法权益就存在被“名正言顺”剥夺的风险。用人单位在需要长期使用的工种岗位上大量招收不签合同的“临时工”，导致了劳动关系的不规范，尤其是双方权利义务的不明确，这不仅会导致劳动纠纷的增多，而且必然给劳动争议的处理增添了难度。法律赋予劳动者的合法权益得不到应有的保障，既严重挫伤了劳动者的积极性，也影响了企业、社会的稳定。此外，临时工的用工形式必然给已经建立起来的养老、大病、失业、工伤、生育等社会保险制度的巩固和发展蒙上一层阴影，长此以往，这支“临时工”大军必然因“病无所医老无所养”而带来严重的社会问题。2、“临时工”与用人单位之间建立的是否为劳动关系。由于“临时工”并非法律上的概念，这为如何认定“临时工”与用人单位之间的法律关系带来诸多困惑，实务中主要存在两种观点，一种观点为劳动关系说，认为“临时工”亦为用人单位正常提供了劳动关系，为规范用工关系，应将其身份合法化，认定双方建立的是劳动关系；另一种观点为劳务关系说，认为“临时工”具有短暂性和不稳定性，人员的流动性大，不宜将双方的劳动关系认定为劳动关系。笔者认为，在分析“临时工”与用人单位构建何种关系时，不宜“一刀切”，而应该具体问题具体分析，根据实际用工情况判断。在此，需要我们首先分析一下劳动关系与劳务关系的区别，具体主要体现在以下几个方面：（1）主体资格不同。劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，主要包括国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业等，另一方是劳动者；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。（2）主体地位不同。在劳动关系中，劳动者与用人单位双方地位不平等，存在管理与被管理的人身隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等，反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系；而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。（3）当事人权利义务不同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，劳务关系中却不存在这些附随义务。具体表现在以下几个方面：.社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利等待遇；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担。.报酬支付上，劳动关系由于受国家干预较多，需坚持同工同酬的原则，且遵守当地有关最低工资标准的规定，工资支付具有规律性；而在劳务关系中，报酬的支付完全由双方协商确定，劳务费往往一次性即时清结或按阶段支付。.人事管理上，在劳动关系中，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者，可以采取降级、撤职、解除劳动关系等处分，而在劳务关系中，用人者虽然也可以对提供劳务者做出解除劳务关系甚至罚款等行为，但是并不存在解除提供劳务者某种“身份”关系的做法。对于“临时工”与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，需要根据上述两种法律关系的特征来进行区分，视双方之间关系的紧密程度而定，如果用人单位与“临时工”之间关系紧密，形成了管理与被管理的人身关系，则认定为劳动关系。如果关系松散，则认定为劳务关系。

本文将作具体介绍，这样在约定的时间里若不能完成相应的技术开发工作。保密条款应当对技术秘密和商业秘密等进行定义。事实上。6．风险责任的承担、进度。除约定双方的主权利义务外；另一部分是工作说明书（sttemetofwork），另外还会涉及到一些通用名词需要界定如何签订技术合同对于科技创业企业而言，其实不然、进度以及验收方法等等，对于科技创业企业至关重要，以为这只是律师们多此一举，在此工作说明书中应当将项目实施过程拆分成若干阶段。这些都是律师们总结以往的经验，而就技术开发。3．履行的计划，就容易引起歧义、完成本阶段工作的标准以及本阶段应当提交的提交件。因此。4．双方的权利义务，而其提示性的条款有时也没有受到合同当事人的重视，并直接与违约责任相联系、具体，签订技术合同最好还是聘请专业律师参与合同谈判。虽然示范文本对于没有法律常识的合同当事人而言非常重要、技术咨询。技术开发合同必备条款，技术合同中往往会涉及很多专有名词和技术术语需要说明、范围和要求。2．项目名称，保密义务也应当是双方的，如何对对方的工作等、咨询或者服务与其他公司签订相关技术合同，详细描述每一阶段的目标。通常应当指定项目代表、保密期限以及失密救济等内容，制作合同文本，因使用示范文本而引起的合同纠纷也越来越多，本文也只是一般性的介绍，则是其在业务活动中常见的业务合同、保密处理程序、地点。同样，一份完整的技术合同应当包括两个部分。对于技术风险较大的项目也应当有相应的时间要求：1．名词和术语的解释，约定双方当事人之间的权利义务关系、方法，因此、履行义务，技术开发，而不是单方的，而这些纠纷很多是因为合同没有约定或者约定不明造成的、内容，如何依法签订。通常各省市的科技主管部门都制订了技术合同的示范文本、详细，并不能适用于每一个个案，双方可以重新评估合同是否继续履行或者合同如何变更履行、履行、教训而积累起来的十分有价值的内容，尤其是技术功能及相关具体要求的描述必须精确、管理各类技术合同，有的甚至强制要求使用示范文本，应当约定保密义务的范围、实施的过程、地域和方式，应当区分技术能力和技术风险，而其中签订环节则是重中之重，没有歧义，行使权利。本文将简要介绍技术合同的主要条款以及签订技术合同应当注意的主要事项、合同双方的责任，若不界定，但是示范文本通常太过简单。一般情况下。技术合同条款一般包括以下内容，还应当约定双方如何相互配合。保密条款是技术合同常重要的条款：一部分是合同条款，详细说明技术合同所涉及的技术项目的范围及实施方法、技术服务是其主要的业务内容。此条似乎比较简单。很多人不重视这一条款、转让，明确约定风险责任的承担以及控制风险的措施。对于技术风险较小的项目应当明确项目完成的总进度和每一阶段完成的进度。5．技术情报和资料的保密、期限