工伤脚踝骨折认定标准是啥

法律分析：
（1）工伤脚踝骨折认定分为认定工伤和劳动能力鉴定两步。认定工伤有多种情形，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤等，都可认定。
（2）劳动能力鉴定用于确定伤残等级。脚踝骨折通常符合“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”，可鉴定为十级伤残，但最终结论由劳动能力鉴定委员会确定。
（3）申请劳动能力鉴定时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意收集并保存好相关证据资料，不同工伤情况对应的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请工伤认定。判断自身情况是否符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定。在获得工伤认定后，准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。虽然脚踝骨折通常可鉴定为十级伤残，但最终以该委员会的鉴定结论为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤脚踝骨折认定分两步：
第一步，认定工伤。在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及工作时突发疾病48小时内死亡等情况，可认定为工伤。

第二步，劳动能力鉴定定伤残等级。脚踝骨折通常符合“身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍”，可鉴定为十级伤残，最终以鉴定委员会结论为准。申请时要提供工伤认定决定和医疗资料。

结论：
工伤脚踝骨折认定分两步，先认定为工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，脚踝骨折一般可鉴定为十级伤残，最终以鉴定委员会结论为准。
法律解析：
依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，脚踝骨折通常符合“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”，会被鉴定为十级伤残，但最终结果要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。申请鉴定时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果您在工伤认定或劳动能力鉴定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.工伤脚踝骨折认定分两步走。首先认定为工伤，符合在工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形可认定。其次进行劳动能力鉴定确定伤残等级，脚踝骨折通常符合“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”，可鉴定为十级伤残，但以劳动能力鉴定委员会结论为准。
2.解决措施和建议：员工在发生脚踝骨折后，应及时收集能证明工作时间、场所、受伤原因等认定工伤所需的证据。进行劳动能力鉴定申请时，务必准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以保障认定流程顺利进行。