职务侵占罪1万元一般判几年

（一）受害者可向法院提起民事诉讼，提交能证明侵占事实及金额等的证据，如合同、转账记录、聊天记录等，要求侵占者返还侵占款项并承担民事赔偿责任。
（二）侵占者所在单位可根据自身内部规章制度，对侵占者采取纪律处分措施，如发出书面警告、降低职务、予以辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占罪立案追诉标准是3万元，侵占1万元未达标准，不构成此罪，不会被判刑。

2.虽不构成犯罪，但仍需担责。受害者能发起民事诉讼，要求侵占者返还钱款并承担赔偿。

3.侵占者所在单位可按内部制度给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。

结论：
侵占1万元未达职务侵占罪立案标准，不构成犯罪不会被判刑，但仍需承担一定责任。
法律解析：
相关规定明确职务侵占罪的立案追诉标准为3万元，侵占1万元未达到此标准，所以不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。然而，这并不代表侵占者无需负责。从民事层面看，受害者可以通过民事诉讼的方式，要求侵占者返还侵占的款项，并且承担相应的民事赔偿责任。从单位层面讲，侵占者所在单位能够依据内部规章制度，对其进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益及处理办法。

侵占1万元未达职务侵占罪立案标准，不构成该罪也不会被判刑，但仍需担责。
1.受害者可发起民事诉讼。尽管侵占1万元未达到刑事立案标准，但受害者可通过民事诉讼途径，要求侵占者返还侵占款项，并承担相应的民事赔偿责任，以维护自身合法权益。
2.单位可进行纪律处分。侵占者所在单位能依据内部规章制度，对侵占者采取纪律处分措施，像警告、降职、辞退等，以此规范员工行为，维护单位秩序。

建议受害者及时收集保留相关证据，为民事诉讼做好准备。单位也应完善内部监督机制，加强对员工的法制教育，预防类似情况再次发生。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案追诉标准，当侵占金额为3万元时才符合立案标准，若侵占1万元则未达此标准，所以不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。
（2）即便不构成犯罪，侵占者也并非无需承担责任。受害者可通过民事诉讼途径，要求侵占者返还侵占的款项，同时还可要求其承担相应的民事赔偿责任。
（3）侵占者所在单位也有权根据内部规章制度，对侵占者进行纪律处分，常见的有警告、降职、辞退等。

提醒：
虽侵占金额未达刑事立案标准，但侵占行为仍要担责。遇到此类情况，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。