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1.肇事者承担全责,不意味着就构成工伤。职工在上下班途中,若受到非本人主要责任的交通或轨道等事故伤害,才可能认定工伤。若肇事者全责的事故在上下班合理时间与路线,或可认定。
2.在工作时间和场所内,因履行职责受暴力等意外伤害也可能构成工伤。
3.判断工伤需结合时间、地点、原因等,对照法定情形确定。
2025-07-24 21:39:04 回复
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肇事者承担全责不必然构成工伤,需符合法定情形才能认定。职工在上下班途中,受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤,若肇事者全责事故发生在上下班合理路线和时间,有认定为工伤的可能。此外,在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害也可能构成工伤。
确定是否为工伤,要结合多方面因素对照法定情形。具体建议如下:
1.明确事故发生的准确时间、地点,判断是否处于上下班合理时间与路线,或工作时间和场所内。
2.收集事故原因的相关证据,如交警部门的事故责任认定书,以确定责任归属。
3.对照法定工伤认定情形,准备好申请工伤认定所需材料,及时向相关部门提出申请。
2025-07-24 20:09:49 回复
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法律分析:
(1)工伤认定有严格的法定情形。仅肇事者承担全责,不能直接判定构成工伤。比如职工在上下班途中发生交通事故,只有在符合非本人主要责任,且在合理路线和时间的条件下,才可能被认定为工伤。
(2)除上下班途中的情况外,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况,同样可能构成工伤。
(3)工伤认定需要综合多方面因素,要结合事故发生的时间、地点、原因等要素,严格对照法定的工伤认定情形来确定。
提醒:
工伤认定情况复杂,不同案情对应不同解决方案,建议咨询进一步分析。
2025-07-24 18:34:41 回复
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结论:
肇事者承担全责不一定构成工伤,需对照法定工伤认定情形结合事故实际情况确定。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤。若肇事者全责的事故发生在上下班合理路线和时间上,存在认定为工伤的可能。同时,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形也可能构成工伤。所以不能仅依据肇事者全责就判定构成工伤,而是要结合事故发生的时间、地点、原因等多方面因素,对照法定工伤认定情形来确定。若在工伤认定方面有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以便准确了解自身权益和处理办法。
2025-07-24 18:22:12 回复
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(一)若想确定是否构成工伤,先判断事故是否发生在上下班途中。若是,查看是否处于合理路线和时间,且自己非主要责任,若满足这些条件则可能认定为工伤。
(二)考虑事故是否发生在工作时间和工作场所内,若因履行工作职责受到暴力等意外伤害,也可能构成工伤。
(三)综合事故发生的时间、地点、原因等因素,与法定工伤认定情形逐一对照来确定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2025-07-24 16:42:16 回复