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法律分析：
（1）工伤补助的确定依赖于工伤认定与劳动能力鉴定结果。在工伤医疗期，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障员工在此期间的生活水平。
（2）对于评定伤残等级的情况，不同等级有不同的补助标准。一级至四级伤残，员工保留劳动关系、退出岗位，可获得一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，这能为他们后续生活提供长期经济支持。
（3）五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，难以安排工作的员工能获得用人单位发放的伤残津贴。
（4）七级至十级伤残，员工可得到一次性伤残补助金，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
提醒：工伤认定和劳动能力鉴定流程较复杂，不同情况的工伤补助标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）发生工伤后，应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按规定程序进行认定。
（二）进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而明确相应的补助标准。
（三）在工伤医疗期内，员工可要求单位按月支付原工资福利待遇。
（四）根据评定的伤残等级，对应不同的补助标准，向工伤保险基金和用人单位申请相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
1.工伤补助依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。工伤医疗期内，单位按月发原工资福利。
2.评上伤残等级的，一级至四级保留劳动关系、离岗，工伤保险基金发一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），按月发伤残津贴（90%-75%本人工资）。
3.五级、六级，工伤保险基金发一次性伤残补助金（18-16个月本人工资），难安排工作的，单位按月发伤残津贴（70%-60%本人工资）。
4.七级至十级，工伤保险基金发一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），还有一次性工伤医疗和就业补助金。
结论：
工伤补助依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，不同伤残等级补助标准不同。
法律解析：
工伤补助的确定是严谨且有法可依的。在工伤医疗期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。当评定伤残等级后，补助有了更细致的区分。一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出岗位，可获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，能得到18至16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位按月发放本人工资70%至60%的伤残津贴。七级至十级伤残，可获13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些规定旨在保障工伤员工的权益，让他们在遭遇不幸后能有相应的经济保障。如果遇到工伤补助方面的疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
1.工伤补助的确要依据工伤认定与劳动能力鉴定结果来确定。在工伤医疗期，员工能享受原工资福利待遇，由单位按月支付，这保障了员工在治疗期间的生活水平。
2.评定伤残等级后补助各有不同。一级至四级伤残员工保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，标准是27至21个月本人工资，还能按月领伤残津贴，为本人工资的90%至75%，这能保障其后续生活。
3.五级、六级伤残员工会得到18至16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作时，单位按月发本人工资70%至60%的伤残津贴。
4.七级至十级伤残员工可获13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
建议企业及时为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，以保障自身权益。
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