工伤赔偿过了仲裁时效就不用赔偿了吗

法律分析：
（1）工伤赔偿的仲裁时效是申请劳动争议仲裁的时间限制。过了仲裁时效，劳动者的仲裁请求可能无法被仲裁委受理或支持，但劳动者基于工伤产生的实体权利并未消灭。
（2）即便过了仲裁时效，若用人单位自愿承担赔偿责任，仍要对劳动者进行赔偿。
（3）劳动者还有其他维权途径，可与用人单位协商解决赔偿问题，也能向法院提起民事诉讼。然而在法院审理时，若用人单位以仲裁时效进行抗辩，劳动者可能会败诉。

提醒：
劳动者发生工伤后应尽快申请工伤认定和劳动仲裁，及时主张权利，防止因错过时效导致维权困难。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位自愿履行赔偿义务，劳动者可接受赔偿。
（二）劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
（三）劳动者还能向法院提起民事诉讼来维权，但要做好对方以仲裁时效抗辩，自己可能败诉的准备。
（四）为避免维权困难，劳动者发生工伤后应尽快申请工伤认定和劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工伤赔偿过仲裁时效，不代表单位不用赔。仲裁时效是申请仲裁的时间，超期仲裁请求可能不被受理，但劳动者实体权利仍在。

2.若单位自愿赔偿，仍需履行。劳动者也能通过协商、民事诉讼维权，但法院审理时对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。

3.劳动者要及时主张权利，工伤后尽快申请认定和仲裁，以免错过时效维权难。

结论：
工伤赔偿过了仲裁时效，用人单位并非不用赔偿，劳动者仍有其他维权途径，但需及时主张权利。
法律解析：
仲裁时效是申请劳动争议仲裁的时间限制，超过该时效，劳动者的仲裁请求可能无法得到仲裁委支持。然而，这并不意味着劳动者的实体权利消灭。若用人单位自愿履行赔偿义务，依旧要进行赔偿。劳动者还能通过与用人单位协商、向法院提起民事诉讼等方式维权。但在法院审理过程中，若对方以仲裁时效进行抗辩，劳动者可能败诉。因此，劳动者在发生工伤后，应尽快申请工伤认定和劳动仲裁，避免错过时效带来维权困难。如果遇到工伤赔偿时效相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

工伤赔偿过仲裁时效，用人单位并非无需赔偿。仲裁时效是申请劳动仲裁的时间限制，超过此期限，仲裁请求可能不被受理或支持，但劳动者实体权利未消灭。
1.若用人单位自愿承担赔偿责任，依然要进行赔偿。
2.劳动者还能通过其他途径维权，比如和用人单位协商，或向法院提起民事诉讼。然而法院审理时，若对方以仲裁时效抗辩，劳动者可能败诉。
因此，劳动者要及时主张权利，发生工伤后尽快申请工伤认定和劳动仲裁，防止错过时效，增加维权难度。