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想了解，国有企业改制遗留问题处理方法有哪些
处理国有企业改制遗留问题，首先要全面梳理问题，明确性质和责任主体。对于职工安置问题，可协商补偿方案、再就业培训等；债权债务问题，可通过协商、重组、诉讼等方式解决。资产界定不清的，进行重新评估和确认。遇到产权纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼解决。要遵循合法、公平、公正原则，保障各方合法权益，妥善化解矛盾。
早期建立的国有企业,在实施改制的过程中,形成许多历史遗留问题,分析问题的原因,采取对策,有利于促进整体社会经济的发展，上面就是国有企业改制遗留问题的解答
早期建立的国有企业,在实施改制的过程中,形成许多历史遗留问题,分析问题的原因,采取对策,有利于促进整体社会经济的发展，上面就是国有企业改制必须依法依规遗留问题的解答
专业解答需要按照劳动者的工作年限来计算赔偿金。国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。
专业解答部分企业在改制过程中存在资产流失行为。部分企业改制后所需资金主要从商业银行借人，而且大部分资金被固定资产和长期投资占用，造成资产结构失衡和资金分布不合理，经营资金的极度短缺。一些企业财经法纪意识淡薄，管理比较混乱。
专业解答1、乡镇企业改制的形式应该多样2、乡镇企业改制的目标要明确3、改制的指导原则正确4、正确看待经营者持大股5、乡镇企业存量资产的产权界定要合理6、企业的资产评估要遵循公开、公平、公正的原则，防止集体资产流失7、企业改制必须完备相关法律手续
专业解答1、严格执行政府和最高法院的有关规范性文件的规定，妥善处理好国企改制遗留的问题。2、鉴于国企改制过程中，存在一系列的合同、协议等属于私法调整的范围的问题，凡是该类问题形成的纠纷，应当按照《民事诉讼法》、《仲裁法》和最高法院的有关司法解释，依法以诉讼或仲裁等方式解决。
专业解答1、国有企业改制员工身份转换的问题：长期以来，国有企业采取的是低工资高福利政策，企业对员工实际承担了无限责任。转换国有企业职工身份，使改制后的企业对员工由无限责任变为有限责任。2、国企改制后管理人员主体身份的界定。
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