帮老板打工犯刑事罪怎么判

法律分析：
（1）员工打工时犯刑事罪的判决要综合多方面情况。若员工对犯罪行为无故意或重大过失且不知情，通常无需承担刑事责任。
（2）若员工明知老板行为构成犯罪还参与，就可能构成共同犯罪。
（3）法院量刑会考虑员工在犯罪中的作用。起次要或辅助作用的是从犯，应从轻、减轻或免除处罚；起主要作用的按主犯处罚。
（4）犯罪的性质、情节、危害后果等因素也很关键。如经济犯罪按涉案金额量刑，暴力犯罪结合人身伤害程度量刑。

提醒：
员工工作中要明确行为合法性，对可能违法的指令保持谨慎。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）员工应避免参与明知是犯罪的行为，在工作中保持谨慎，对老板指令进行合理判断，若发现可能违法犯罪，应拒绝并留存证据。
（二）若已卷入犯罪案件，若不知情且无故意或重大过失，要积极收集能证明自己无主观过错的证据。
（三）若被认定为从犯，可主动配合司法机关调查，如实供述犯罪事实，争取从轻、减轻处罚或者免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

帮老板打工涉刑事罪判决视具体情况而定：
-员工不知情且无故意或重大过失，一般不担刑责。
-员工明知老板犯罪仍参与，可能构成共同犯罪。
-量刑考量员工作用，起次要或辅助作用为从犯，应从轻、减轻或免罚；起主要作用按主犯处罚。
-还会考量犯罪性质、情节、危害后果等，经济犯罪看涉案金额，暴力犯罪结合人身伤害程度。

结论：帮老板打工犯刑事罪判决依具体情况而定，不知情且无故意或重大过失一般不担责，明知犯罪仍参与可能构成共同犯罪，量刑考虑员工作用、犯罪性质等因素。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。员工若对老板犯罪行为不知情且无故意或重大过失，不符合犯罪构成要件，不承担刑事责任。若明知老板行为构成犯罪还参与，就构成共同犯罪。在共同犯罪中，起次要或辅助作用的是从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚；起主要作用的按主犯处罚。同时，犯罪性质、情节、危害后果等也是量刑重要考量因素，如经济犯罪按涉案金额量刑，暴力犯罪结合人身伤害程度量刑。如果您在这方面有疑惑，想了解更多法律知识和应对方法，可向专业法律人士咨询。

帮老板打工涉及刑事犯罪的判决要综合多方面具体情况。员工若对犯罪行为不知情且无故意或重大过失，通常无需担责；若明知老板行为构成犯罪仍参与，则可能构成共同犯罪。

量刑时，法院会考虑员工在犯罪中的作用，起次要或辅助作用的为从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚；起主要作用则按主犯处罚。同时，犯罪性质、情节、危害后果等因素也很关键，经济犯罪按涉案金额量刑，暴力犯罪结合人身伤害程度量刑。

解决措施与建议如下：
1.员工应增强法律意识，在工作中仔细甄别行为是否合法，避免陷入犯罪活动。
2.若发现老板行为可能违法，及时拒绝参与并保留证据，必要时向相关部门举报。
3.一旦涉罪，员工要积极配合司法机关调查，如实陈述情况，争取从轻处理。