10年前工伤九级未赔付十年后怎么赔

法律分析：
（1）工伤认定后的赔偿存在时效限制，通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。10年前认定工伤九级却未赔付，大概率已超出仲裁时效。
（2）若存在时效中断或中止的情况，仍可尝试通过仲裁或诉讼主张权益。时效中断如向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务；时效中止是因不可抗力等正当理由致使无法在规定时效内申请仲裁。
（3）若无法证明时效中断或中止，与用人单位协商赔偿并达成协议是可行途径。

提醒：
若遇到此类情况，应先确认是否存在时效中断、中止情形，无法证明时及时与单位协商。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集时效中断、中止的证据。例如保留向用人单位主张权利的书面材料、与有关部门沟通请求权利救济的记录、用人单位同意履行义务的承诺等，若能证明存在这些情形，可通过仲裁或诉讼主张权益。

（二）与用人单位协商。若无法证明时效中断、中止，主动与用人单位友好协商赔偿事宜，详细说明情况，争取达成赔偿协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.工伤认定后赔偿有时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若10年前认定工伤九级却未获赔付，通常已超仲裁时效。

2.若存在时效中断、中止情况，可尝试仲裁或诉讼维权。中断指一方主张权利、请求救济、对方同意履约等；中止是因不可抗力等正当理由无法申请仲裁。

3.若不能证明时效中断、中止，可与单位协商赔偿，争取达成协议。

结论：
10年前认定为工伤九级但未赔付，通常已过一年仲裁时效，但存在时效中断、中止情形时可尝试仲裁或诉讼主张权益，无法证明时可与用人单位协商赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。10年前认定工伤九级未赔付，正常情况下已远超仲裁时效。但如果出现时效中断，比如曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，或者时效中止，像因不可抗力等正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁的情况，就可通过仲裁或诉讼来主张赔偿权益。若不能证明时效中断、中止，与用人单位协商达成赔偿协议也是一个途径。若对工伤赔偿时效及处理方式还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.工伤认定赔偿存在时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若10年前认定工伤九级却未获赔付，通常已超出仲裁时效。
2.若有证据证明存在时效中断、中止情形，仍可通过仲裁或诉讼主张权益。中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等；中止是因不可抗力等正当理由，导致当事人无法在规定仲裁时效内申请仲裁。
3.若无法证明时效中断、中止，建议与用人单位协商赔偿事宜，积极沟通争取达成赔偿协议。