工伤十级不解除合同能得到什么赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：以7个月本人工资为标准，由工伤保险基金承担支付责任。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，能保障职工因工伤导致的部分收入损失。
（2）医疗与康复费用：只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及工伤保险住院服务标准，都可从工伤保险基金获得支付，有助于职工进行及时有效的治疗与康复。
（3）食宿交通费用：住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，工伤保险基金按规定支付，解决了职工治疗期间的额外生活成本。
（4）辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具按国家规定标准从工伤保险基金支付，帮助职工恢复部分生活与工作能力。
（5）停工留薪待遇：停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，维持职工正常生活水平。

提醒：
申请各项赔偿需注意收集和保存相关凭证材料，且不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询以获取准确分析。

（一）要确保及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定流程进行，以便顺利获得一次性伤残补助金。
（二）治疗过程中，注意保存好医疗费用和康复费用的票据，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，方便从工伤保险基金报销。
（三）若需到统筹地区以外就医，提前了解交通食宿费的报销规定，按要求准备材料申请报销。
（四）需要安装配置伤残辅助器具时，要按照国家规定标准进行，通过正规途径申请费用支付。
（五）在停工留薪期，与单位明确工资福利待遇不变的具体细节，确保单位按月正常支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级且不解除劳动合同，可获赔偿如下：
1.一次性伤残补助金：7个月本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.医疗和康复费：符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
3.伙食及交通食宿费：按规定由工伤保险基金支付。
4.辅助器具费：按国家标准从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：单位按月支付，待遇不变。

结论：
工伤十级且不解除劳动合同，可获一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费与交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、停工留薪期工资福利待遇等赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，由工伤保险基金支付，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定由工伤保险基金承担。安装配置伤残辅助器具所需费用，按国家标准从工伤保险基金支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤涉及的赔偿情况较为复杂，若遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤十级且不解除劳动合同能获得多方面赔偿。包括一次性伤残补助金，为7个月本人工资，由工伤保险基金支付，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资；治疗工伤的医疗和康复费用，符合相关标准的从工伤保险基金支出；住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，按规定由工伤保险基金支付；安装伤残辅助器具费用，按国家标准从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.治疗时留意费用是否符合工伤保险标准，保留好相关票据。
3.单位要按规定支付停工留薪期工资，保障员工生活。
4.双方可多了解工伤保险政策，避免因信息差产生纠纷。