帮别人干活不给钱一直拖着怎么办

法律分析：
（1）劳动关系方面，劳动者为单位干活被拖欠工资，与单位协商是首要选择，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门能发挥行政监管作用，责令单位限期支付。而劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（2）劳务关系方面，保留好相关证据至关重要，像聊天记录、工作成果证明等能有力证明劳务关系和拖欠报酬事实。先沟通协商，若不行则可向法院起诉，胜诉后对方不支付还可申请强制执行。

提醒：
不同类型的雇佣关系处理方式有别，且证据的保留和时效性很关键，建议遇到此类纠纷时咨询专业意见。

（一）若为劳动关系
1.与单位沟通，提出支付报酬要求。
2.协商失败，向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。

（二）若为劳务关系
1.保留好能证明劳务关系和对方拖欠报酬的证据，像聊天记录、工作成果证明等。
2.先和对方协商。
3.协商不成，向人民法院提起诉讼。
4.胜诉后对方不支付，申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

别人拖着干活的钱不给，解决途径如下：
1.若为劳动关系，先和单位协商报酬支付。协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能在权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.若为劳务关系，保留劳务关系和对方欠款证据，像聊天记录、工作成果证明等。先和对方沟通，协商无果就向法院起诉。胜诉后对方不付，可申请强制执行。

结论：
帮别人干活对方不给钱且拖着，劳动关系可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁；劳务关系可保留证据协商，协商无果可起诉，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，在劳动关系中，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。协商是解决问题的友好方式，劳动监察部门的介入能有效督促单位支付报酬，而仲裁则是更具法律效力的维权手段，且需在规定时效内提出。对于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者有权获得相应报酬。保留证据是维权的关键，协商不成时，向法院起诉是保障自身权益的有效途径，强制执行能确保胜诉权益得到实现。
如果在遇到帮别人干活不给钱的情况时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。

帮人干活对方不给钱还拖着，解决途径因双方关系不同而有别。

1.劳动关系：遇到此情况可先与单位协商支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳务关系：要保留双方存在劳务关系及对方拖欠报酬的证据，如聊天记录、工作成果证明等。先尝试与对方沟通协商，协商无果可向人民法院提起诉讼要求支付报酬。胜诉后对方仍不支付，可申请强制执行。

建议遇到此类问题及时采取行动，保留证据，按合法途径维护自身权益。