有纠纷赖在公司不走怎么处理

结论：
纠纷相关人员赖在公司不走，公司可先沟通劝离，沟通无果寻求安保维持秩序，严重影响秩序可报警并收集证据维权。
法律解析：
当纠纷相关人员赖在公司不走时，公司按上述方式处理是合理合法的。保持冷静避免冲突，友好沟通劝离是解决问题的良好开端。若沟通无果借助安保维持秩序，能保障公司正常运营。而当对方行为严重影响公司秩序，公司报警后，警方会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对其处理，因为该行为可能涉嫌扰乱单位秩序，违法者可能面临罚款、拘留等处罚。公司收集视频、照片等证据，是为后续可能的法律诉讼做准备，以维护自身合法权益。如果您在处理类似纠纷中遇到问题或有其他法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

遇到纠纷相关人员赖在公司不走，公司应冷静依法处理。
1.友好沟通：保持冷静克制，避免肢体冲突和过激行为。与对方友好交流，了解诉求，表明会依法依规处理，并要求其离开办公场所。
2.内部维持：若沟通没有效果，可让公司内部安保力量维持秩序，防止对方干扰公司正常运营。
3.报警处理：要是对方行为严重影响公司秩序，导致无法正常办公，可拨打110报警。警方会依据具体情况处理，对方行为若涉嫌违反治安管理处罚法中扰乱单位秩序，可能会面临罚款、拘留等处罚。
4.收集证据：公司可收集视频、照片等相关证据，为后续可能的法律诉讼做准备，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当有纠纷相关人员赖在公司不走时，公司保持冷静克制是关键，过激行为可能会使矛盾升级，还可能让公司陷入不必要的法律风险。
（2）与对方友好沟通并表明依法依规处理，既体现公司的负责态度，也能在一定程度上安抚对方情绪，促使其合理表达诉求并离开。
（3）沟通无果时，借助公司内部安保力量维持秩序，是保障公司正常运营的合理措施。
（4）若对方行为严重影响公司秩序，报警是有效的解决途径。警方会依据治安管理处罚法对其行为进行处理，涉嫌扰乱单位秩序的，可能面临罚款、拘留等处罚。
（5）公司收集视频、照片等相关证据，对后续可能的法律诉讼非常重要，能有力维护公司合法权益。

提醒：
在处理此类纠纷时，要严格遵循合法合规的程序，不同纠纷情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）保持冷静克制，避免肢体冲突与过激行为，和对方友好沟通，了解诉求并承诺依法处理，要求其离开公司。
（二）沟通无效时，借助公司内部安保力量维持秩序，防止对方干扰公司运营。
（三）若对方严重影响公司秩序，无法正常办公，拨打110报警。
（四）收集视频、照片等相关证据，为后续可能的法律诉讼做准备。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

遇到纠纷相关人员赖在公司不走，可按以下方式处理：
一是保持冷静克制，避免肢体冲突。友好沟通了解诉求，表明依法处理的态度，并要求对方离开。

二是若沟通无效，安排公司安保维持秩序，防止干扰正常运营。

三是若对方严重影响秩序，拨打110报警。警方会依规处理，对方可能受罚。同时收集证据，以备法律诉讼维护权益。