构成职务侵占罪的数额是多少

法律分析：
（1）职务侵占罪数额认定有明确标准，“数额较大”和“数额巨大”分别参照贪污罪、受贿罪对应数额标准的二倍、五倍执行。当职务侵占数额处于三万元以上不满二十万元区间，认定为“数额较大”。
（2）若职务侵占数额达到一百万元以上，则会被认定为“数额巨大”。
（3）不过数额标准并非固定不变，会因司法实践及相关规定的改变而调整。而且司法实务里，是否构成职务侵占罪以及量刑幅度，需结合具体案件事实和证据来综合判断。

提醒：
职务侵占罪数额标准会动态变化，企业人员要遵守法律，避免侵占行为。不同案件情况有别，如有相关法律疑问，建议咨询分析。

（一）企业应建立健全内部监督机制，对财务收支、业务流程等进行定期审计和监督，防止员工利用职务之便侵占公司财物。
（二）加强对员工的法律培训，提升员工的法律意识，让员工清楚了解职务侵占行为的法律后果。
（三）一旦发现可能存在的职务侵占行为，应及时收集相关证据，如账目记录、文件资料、证人证言等，为后续的法律维权做准备。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

1.职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按贪污罪、受贿罪对应数额标准的二倍、五倍执行。职务侵占三万元以上不满二十万元，算“数额较大”；一百万元以上，算“数额巨大”。
2.具体数额标准会随司法实践和规定变动。司法实务里，要结合案件事实和证据，综合判断是否犯罪及量刑幅度。

结论：
职务侵占罪“数额较大”为三万元以上不满二十万元，“数额巨大”为一百万元以上，具体数额或有调整，认定需结合具体案件。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占罪数额标准参考贪污罪、受贿罪，“数额较大”“数额巨大”分别按其对应数额标准的二倍、五倍执行。所以明确了三万元以上不满二十万元属“数额较大”，一百万元以上属“数额巨大”。不过，司法实践和相关规定会有变化，数额标准可能调整。同时，司法实务里最终是否构成犯罪及量刑幅度，要结合具体案件事实和证据综合判断。如果您在职务侵占相关法律问题上存在疑惑，或是遇到类似的法律纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律帮助。

1.职务侵占罪数额认定有明确对应标准，依据相关司法解释，其“数额较大”“数额巨大”分别按贪污罪、受贿罪对应数额标准的二倍、五倍执行。具体而言，职务侵占数额在三万元以上不满二十万元认定为“数额较大”，在一百万元以上认定为“数额巨大”。
2.不过数额标准并非固定不变，会随司法实践和相关规定变化而调整。并且在司法实务里，是否构成职务侵占罪及量刑幅度，不能仅看数额，需结合具体案件事实和证据综合判断。
3.建议司法机关及时关注法律规定变化，准确把握数额标准。同时在处理案件时全面审查证据，避免单纯以数额定罪。对于企业来说，应加强内部监管，防范职务侵占行为发生。