职务侵占罪的成立需要满足什么条件

（一）对于公司等单位而言，要建立完善的内部监督机制，对员工的职务行为进行定期审查，防止利用职务便利侵占财物情况发生。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的构成条件和法律后果，增强法律意识。
（三）在财物管理方面，明确财物的使用和审批流程，对财物的流向进行清晰记录。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

1.主体：公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务人员及委派到非国有单位从事公务人员除外。

2.行为：利用职务便利，把本单位财物非法据为己有。“利用职务便利”是指利用职权及相关便利条件，侵占对象含单位有形和无形财产。

3.数额：需达到数额较大标准。

4.主观：故意且有非法占有单位财物目的，仅暂时挪用无此故意不构成犯罪。

结论：
职务侵占罪的成立需主体为公司、企业或其他单位非国有公务人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达到较大标准，且主观上有非法占有故意。
法律解析：
从法律规定来看，职务侵占罪在主体、行为、数额和主观方面都有明确要求。主体排除了国有公司等单位从事公务的人员，避免与贪污罪等混淆。行为上强调利用职务便利，这里的职务便利范围较广，与职权相关的便利条件都包含在内，侵占对象涵盖所在单位的各类财物。数额较大是入罪标准，这保证了刑法的严肃性和适用性。主观方面必须是故意且有非法占有目的，若只是暂时挪用则不构成此罪。了解这些构成要件有助于准确判断行为是否构成职务侵占罪。如果您在实际生活中遇到类似可能涉及职务侵占罪的情况，或者对职务侵占罪的判定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.职务侵占罪成立需主体、行为、数额、主观多方面条件同时满足。主体是公司、企业或其他单位人员，但国有单位从事公务及委派到非国有单位从事公务人员除外；行为是利用职务便利将本单位财物非法占为己有，利用职务便利包括职权及与职务有关条件，侵占对象含单位有形和无形财产；数额要达到较大标准；主观需是故意且有非法占有目的，暂时挪用无非法占有故意不构成此罪。
2.解决措施与建议：单位应加强内部监管，明确岗位职责和权限，防止员工利用职务便利侵占财物。定期对财物进行盘点审计，及时发现异常。加强法律宣传教育，提高员工法律意识，让员工清楚职务侵占的法律后果。

法律分析：
（1）主体特定：职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，不过国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员不在此列。
（2）行为界定：利用职务便利将本单位财物非法占为己有，这里的“利用职务便利”涵盖职权及与职务相关便利条件，侵占对象包含单位的有形和无形财产。
（3）数额标准：需达到数额较大标准才构成犯罪。
（4）主观故意：主观上要出于故意，并且有非法占有单位财物的目的，若只是暂时挪用，无此故意，则不构成该罪。

提醒：单位人员应合法履职，避免利用职务便利侵占单位财物。若涉及相关情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。