用工造成的伤亡责任承担由谁负责

用工造成伤亡责任承担确实要区分不同关系情形。

1.劳动关系中，在工作时间、工作场所因工作原因伤亡通常认定为工伤。用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，减轻了用人单位负担；未缴纳的，用人单位需承担全部工伤赔偿责任，这督促用人单位依法参保。
解决措施：用人单位应按时足额缴纳工伤保险，劳动监察部门加强监督检查，对未参保单位依法处罚。

2.劳务关系里，提供劳务者因劳务自身受损，按双方过错担责。接受劳务方有过错就担责，提供劳务者自身有过错则减轻对方责任。
解决措施：双方在劳务合同中明确责任划分，发生纠纷时协商或通过法律途径解决。

3.因第三人侵权致劳动者伤亡，工伤情形下劳动者能获双重赔偿，劳务关系中提供劳务者向第三人索赔，接受劳务方补偿后可追偿。
解决措施：明确赔偿流程和标准，建立协调机制，避免赔偿冲突和推诿。

法律分析：
（1）劳动关系下，工作时间、场所因工作伤亡通常认定工伤。用人单位缴工伤保险，多数费用由基金付；未缴则单位担全责。这保障劳动者权益，促使单位依法参保。
（2）劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。接受方有过错就赔偿，提供方有过错则减轻接受方责任，体现过错与责任相当原则。
（3）因第三人侵权致伤亡，工伤时劳动者能获双赔，劳务关系中提供方先向第三人索赔，接受方补偿后可追偿，平衡各方利益。

提醒：
用工伤亡责任复杂，不同关系处理不同。遇到此类问题，建议咨询以准确认定责任。

（一）对于用人单位来说，要明确劳动关系和劳务关系的区别。依法为建立劳动关系的员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担全部工伤赔偿责任。在劳务关系中，谨慎选任提供劳务者，做好安全保障措施，降低自身过错风险。

（二）对于劳动者或提供劳务者来说，要了解自身所处的用工关系性质。在劳动关系中，遭遇伤亡及时申请工伤认定。在劳务关系里，注意保护好因劳务受伤的相关证据，按过错情况主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

用工伤亡责任承担分情况看。
劳动关系下，工作时因工作伤亡通常算工伤，单位担责。缴了工伤保险，多数费用基金付；没缴则单位全赔。

劳务关系里，提供劳务者受损，按双方过错担责。接受方有错就赔，提供方有错则减轻对方责任。

因第三人侵权致伤亡，工伤时可获双赔；劳务关系中，提供方可向第三人索赔，接受方补偿后能追偿。

结论：
用工造成伤亡责任承担因劳动关系、劳务关系及第三人侵权等不同情形而有别。
法律解析：
在劳动关系里，工作时间、场所因工作伤亡通常认定为工伤。用人单位缴纳工伤保险，多数费用由基金支付；未缴纳则承担全部赔偿。劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，依双方过错担责，接受方有过错就担责，提供方有过错会减轻接受方责任。因第三人侵权时，工伤下劳动者能获双赔；劳务关系里，提供劳务者向第三人索赔，接受方补偿后可追偿。总之，不同用工形式和伤亡原因，责任承担规则不同。若你遇到相关法律问题，对具体责任划分等存疑，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。