腰椎间盘突出术后螺丝钉松动,属医疗事故,可要求退还医疗费用
病假有病假薪水,根据劳动部劳部发201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知限定:病假期间员工薪水的发放准则:持续医疗期间在6个月以内者本公司工龄不满2年者,为本人薪水60%已到2年不满4年者,为本人薪水70%已到4年不满6年者,为本人薪水80%已到6年不满8年者,为本人薪水90%已到8年及8年以上者,为本人薪水100%。持续医疗期间超出6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的限定,病伤假期薪水停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其准则如下:本公司工龄不满1年者,为本人薪水40%已到1年不到3年者,为本人薪水50%3年及3年以上者,为本人薪水60%。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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在一些高危行业,工伤致死的事故也并不少见,那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢,工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些,工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的,以及工地死亡事故赔偿细则等内容,下面为你详细解读!
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