一旦员工为疑似职业病犯罪咋办

1.疑似职业病不算犯罪。员工被诊断为疑似职业病，单位要及时安排诊断，在诊断或医学观察期，不能解除或终止合同，还得承担期间费用。

2.员工有犯罪行为，要根据具体行为和情节定罪名。比如利用职务便利犯罪，可能构成职务侵占罪、挪用资金罪等。

3.司法机关会对犯罪行为依法侦查、起诉和审判并量刑。单位可按规章制度和法律规定，解除与犯罪员工的合同。

结论：
疑似职业病不是犯罪行为，用人单位对疑似职业病员工有诊断安排、保障合同及承担费用的责任；员工有犯罪行为要依具体情况定罪量刑，用人单位可依规解除与犯罪员工的合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国职业病防治法》，当员工被诊断为疑似职业病时，用人单位需及时安排诊断，在诊断或医学观察期不能解除或终止劳动合同，还应承担期间费用，这是保障员工权益的体现。而对于员工的犯罪行为，《中华人民共和国刑法》规定，要依据具体行为和情节来确定罪名，如利用职务便利犯罪可能涉及职务侵占罪、挪用资金罪等，司法机关会依法进行侦查、起诉和审判并量刑。同时，用人单位可按照自身规章制度和法律规定，解除与犯罪员工的劳动合同。如果您在职业病或员工犯罪相关法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.疑似职业病和犯罪行为性质不同，前者不是犯罪行为。员工被诊断为疑似职业病时，用人单位要及时安排诊断，在诊断或医学观察期间，不能解除或终止劳动合同，还需承担相应费用。
2.若员工存在违反刑法的犯罪行为，要结合具体行为和情节确定罪名。如利用职务便利犯罪，可能构成职务侵占罪、挪用资金罪等。司法机关会依法开展侦查、起诉和审判工作，并根据罪行和法律量刑。
3.针对上述情况，建议用人单位建立完善的员工健康管理和监督机制，及时处理疑似职业病情况。对于犯罪员工，严格依照规章制度和法律规定解除劳动合同。同时，员工自身也应遵守法律法规和职业道德，避免违法犯罪行为。

法律分析：
（1）疑似职业病方面，当员工被诊断为疑似职业病，用人单位有法定责任及时安排诊断，并且在诊断或医学观察期间，不能解除或终止劳动合同，还要承担期间费用，这保障了员工在特殊时期的权益。
（2）犯罪行为方面，员工若实施违反刑法的行为，需依据具体行为和情节确定罪名。像利用职务便利犯罪，可能构成职务侵占罪、挪用资金罪等。司法机关会按程序进行侦查、起诉和审判并量刑。同时，用人单位可依据规章制度和法律规定，解除与犯罪员工的劳动合同。

提醒：
员工若被诊断疑似职业病应积极配合诊断，维护自身权益。用人单位处理犯罪员工时要遵循法律和单位制度。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）当员工被诊断为疑似职业病，用人单位需及时安排诊断，在诊断或医学观察期间，不能解除或终止劳动合同，还要承担相应费用。
（二）若员工有犯罪行为，司法机关会依法开展侦查、起诉和审判工作，并依据罪行和法律量刑。
（三）用人单位可按自身规章制度和法律规定，解除与犯罪员工的劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。