代驾司机骑车摔倒骨折怎么理赔

（一）如果代驾司机和代驾平台构成劳动关系：
及时去申请工伤认定，按流程走下来后进行劳动能力鉴定。后面就能根据鉴定结果享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用，会由用人单位或者工伤保险基金来赔偿。

（二）若代驾司机与平台是合作等非劳动关系：
先看双方约定以及过错情况。要是因为代驾业务需求摔倒，平台或许会按公平原则或合同约定给补偿；要是司机自己重大过失摔倒，可能主要责任得自己担。另外，看看司机有没有买相关商业保险，有的话按保险合同去理赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

首先得明确代驾司机和代驾平台是啥关系。
要是构成劳动关系，工作时骑车摔骨折通常算工伤。司机得赶紧申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇，费用由单位或保险基金赔。

要是非劳动关系，像合作关系，就得按双方约定和过错分责任。因业务摔倒，平台或许补偿；司机自身过错大，可能自担主责。另外，看看司机买没买商业险，能按合同理赔。

结论：
代驾司机工作中骑车摔倒骨折，赔偿情况因与代驾平台关系而异。构成劳动关系属工伤，按工伤流程处理；非劳动关系则依约定和过错分担责任，也可看商业保险理赔。
法律解析：
在法律层面，若代驾司机和平台构成劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作过程中受伤通常认定为工伤。司机及时申请工伤认定，后面做劳动能力鉴定，进而依规享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位或工伤保险基金支付。要是双方为合作等非劳动关系，根据《民法典》合同编相关规定，按双方约定及过错确定责任。基于公平原则或合同约定，平台可能补偿因业务摔倒的司机；司机自身重大过失导致摔倒，多自行担责。商业保险方面，按保险合同约定理赔。若遇到此类纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

代驾司机工作中骑车摔倒骨折的责任认定与赔偿需依其和代驾平台的关系而定。

1.若构成劳动关系，通常属于工伤。司机应尽快申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再依鉴定结果享受工伤保险待遇。赔偿费用如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由用人单位或工伤保险基金承担。

2.若是合作等非劳动关系，按双方约定及过错分担责任。因代驾业务需求摔倒，平台或许基于公平原则或合同约定给予补偿；若因司机自身重大过失摔倒，司机可能担主要责任。另外，要查看司机有无购买相关商业保险，有的话可按保险合同要求理赔。

法律分析：
（1）若代驾司机和代驾平台构成劳动关系，在工作期间骑车摔倒骨折通常认定为工伤。代驾司机有权利且有必要及时去申请工伤认定，随后开展劳动能力鉴定，最终按照鉴定结果来享受工伤保险待遇。相关费用会由用人单位或者工伤保险基金进行赔偿。

（2）要是代驾司机与平台属于合作等非劳动关系的话，责任划分就得依据双方的约定以及过错状况。由于代驾业务需求而摔倒，平台也许会给予补偿；要是司机自身存在重大过失，那主要责任可能由司机自己承担。此外，司机购买的商业保险也需关注，按照合同规定进行理赔。

提醒：
代驾司机需明确与平台的关系，工作受伤及时保留证据，依实际情况主张权益。