跟公司要补偿金变成敲诈勒索该咋办

1.向公司索要补偿金却被指敲诈勒索，关键在于证实自身主张合法合理。要先梳理索要补偿金依据，例如劳动合同约定、因公司过错导致离职的法定经济补偿等应得权益。收集劳动合同、工资条、工作证、离职证明、沟通记录等能证明主张的证据。

2.倘若公司已报案，需积极配合公安机关调查，如实讲述事情经过与索要补偿金的原因，明确表明自身行为是基于合法权益主张，不存在威胁、要挟公司非法占有财物的故意。

3.面对公司无端指责和压力，可向劳动监察部门反映情况，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，在专业法律程序中维护自身权益，澄清事实。

法律分析：
（1）确定索要补偿金的基础极为重要。劳动合同约定的补偿条款以及法律规定的劳动者应享权益，是合理主张的基石。因公司过错引发的离职补偿，明确了劳动者的权利范围。

（2）证据收集必不可少。劳动合同直接证明劳动关系，工资条反映薪资情况，工作证佐证身份，离职证明说明离职事实，沟通记录体现双方协商过程，这些都是支撑合法主张的有力武器。

（3）面对公司报案，配合公安机关调查是义务也是契机。如实陈述能让执法机关了解全貌，清晰表明无非法占有的故意，避免被错误定性。

（4）当遭受公司不合理指责和压力，劳动监察部门、劳动仲裁及诉讼等法律途径是保障权益的后盾，能在公平程序中辨明是非。

提醒：
索要补偿金要注重证据收集，合法维权。遇纠纷及时咨询专业人士分析应对。

（一）仔细梳理索要补偿金的依据，明确是基于合同约定还是法律规定。比如劳动合同中关于补偿的条款，或者是公司存在违法解除劳动关系等法定情形下应支付的补偿。

（二）全面收集相关证据，像劳动合同能明确双方权利义务，工资条可证明薪资情况，工作证证实员工身份，离职证明说明离职原因及时间，沟通记录能体现与公司就补偿问题的协商过程。

（三）公司报案后，积极配合公安调查，如实说明索要补偿的合理原因，表明没有非法占有的故意。

（四）面对公司不合理指责和压力，及时向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁、提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.主张合法合理很关键。要先明确索要补偿金的依据，像劳动合同约定，或因公司过错离职应得的补偿等，同时收集合同、工资条、沟通记录等相关证据。
若公司报案，积极配合公安调查，如实讲清索要补偿金的原因，表明自己是在主张合法权益，没有非法占有的故意。
面对公司无端指责，可向劳动监察部门反映，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身权益。

结论：
向公司索要补偿金被指敲诈勒索，需证明主张合法合理并通过正当途径维权。
法律解析：
当面临被公司指控敲诈勒索补偿金时，自身主张的合法性与合理性极为关键。劳动合同约定、法律法规赋予的权益，像公司过错导致离职的经济补偿等，是索要补偿金的依据。而劳动合同、工资条、工作证、离职证明、沟通记录等证据能有力支撑这些主张。若公司报案，配合公安机关调查是应尽义务，如实说明索要补偿金缘由，表明自身是在合法主张权益，没有非法占有的故意。若遭遇公司无端指责和压力，劳动监察部门、劳动仲裁以及诉讼等都是维护权益的有效途径。在这些专业法律程序的保障下，能确保自身权益不受侵害。如果大家在这方面有疑惑或困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确且有效的建议，帮你维护应有的权益。