职务侵占不到立案标准的情形包括哪些

1.金额方面，侵占公司、企业或其他单位财物价值未达3万元，一般不算职务侵占罪。例如员工私用价值2万的办公用品。

2.主体方面，只有单位人员利用职务便利侵占才可能构成此罪。外部人员无职务隶属关系，即便侵占也不属于职务侵占。

3.行为方面，须利用职务便利非法占有本单位财物。暂时借用且有归还意图，不算职务侵占，如获批短期借用单位设备。

结论：
职务侵占不到立案标准的情形包括金额未达3万元、主体不符、无非法占有意图只是暂时借用单位财物。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，职务侵占罪有明确的构成要件。从金额上，侵占公司、企业或其他单位财物价值需达3万元才可能构成犯罪，如员工私自拿用价值2万元办公用品，未达标准不构成。从主体方面，只有公司、企业或其他单位人员利用职务便利侵占才可能构成，外部人员实施类似行为不属于职务侵占。从行为角度，必须是以非法占有为目的，利用职务便利将单位财物占为己有，暂时借用且有归还意图的行为不构成犯罪。若遇到与职务侵占相关的法律问题，或对自身行为是否构成犯罪存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。

职务侵占不到立案标准的情形可从金额、主体、行为三方面判断。金额上，侵占公司、企业或其他单位财物价值未达3万元，一般不构成职务侵占罪，如私自拿用公司价值2万元办公用品自用。主体上，只有公司、企业或其他单位人员利用职务便利侵占才可能构罪，外部无职务隶属关系人员实施类似行为不属于职务侵占。行为上，需利用职务便利将本单位财物非法占为己有，暂时借用且有归还意图不构成犯罪，如经批准短期借用单位设备工作。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确财物管理流程，规范审批和使用制度，减少违规操作。
2.加强员工法律意识培训，使其了解职务侵占的法律后果。
3.建立监督机制，对财物使用和人员行为进行监督，及时发现并纠正问题。

法律分析：
（1）金额方面，职务侵占罪有明确的金额立案标准，若侵占公司、企业或其他单位财物价值未达3万元，一般不构成该罪。这体现了法律对于犯罪行为在经济损害程度上的量化界定。
（2）主体方面，构成职务侵占罪要求犯罪主体是公司、企业或其他单位的人员，且利用了职务便利。外部人员即便有类似侵占行为，因主体不符，不构成职务侵占罪，这明确了犯罪主体的特定范围。
（3）行为方面，需是利用职务便利将本单位财物非法占为己有。暂时借用且有归还意图的行为不构成此罪，强调了非法占有这一主观故意的重要性。

提醒：判断是否构成职务侵占罪需综合多方面因素，不同案情有不同判断标准，建议咨询以进一步分析。

（一）对于金额未达立案标准的情况，公司可加强内部管理，对私自拿用公司财物的员工进行教育和警告，制定明确的财物使用规范和惩罚措施。
（二）针对主体不符的情况，公司在与外部人员合作时，要明确双方的权利义务，签订详细的合同，防止外部人员以类似侵占行为损害公司利益。
（三）对于只是暂时借用单位财物的情况，公司应建立完善的借用制度，要求员工履行正规的借用手续，并明确归还时间和要求。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里明确了构成职务侵占罪的条件，也从反面说明了不构成此罪的情形。