公司员工挪用公款连带责任怎么判

法律分析：
（1）对于挪用公款的直接实施员工，需承担刑事责任。这体现了法律对直接侵害公司财产行为的严厉打击。
（2）若存在其他人员教唆、帮助挪用公款，属于共同犯罪，会按照其在犯罪中发挥的作用量刑。这意味着即便未直接挪用，只要参与其中，也难逃法律制裁。
（3）单位领导等管理人员若存在失职、纵容情况，可能面临纪律处分或需承担民事赔偿责任。若单位有相关规章制度，会按照规定处理。这要求管理人员切实履行职责，不能对员工的违法犯罪行为坐视不管。
（4）其他不知且未参与犯罪的员工，通常无需承担连带责任。不过，仍要以具体事实和证据来判断各主体责任。

提醒：
公司应加强内部监管和员工法律培训，员工切勿参与违法犯罪行为，遇到相关问题建议咨询进一步分析。

（一）对于实施挪用行为的员工，司法机关会依据其挪用公款的数额、用途、时间等因素，按照《中华人民共和国刑法》中挪用公款罪的规定来定罪量刑。
（二）若存在教唆、帮助员工挪用公款的人员，会被认定为共犯，司法机关根据其在犯罪中所起的作用，如教唆的程度、帮助的大小等来量刑。
（三）单位领导等管理人员若有失职、纵容情况，单位应先依据内部规章制度进行处理，同时可能要承担纪律处分或民事赔偿责任。
（四）其他未参与且不知情的员工，无需承担连带责任，司法机关会依据证据来判定其是否参与犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

1.实施挪用公款行为的员工，需承担刑事责任。若有其他人员参与教唆、帮助，按共犯处理，依其作用量刑。

2.单位领导等管理人员，若对员工挪用公款有失职、纵容情况，可能受纪律处分或承担民事赔偿，单位有规定的按规定办。

3.其他不知情且未参与的员工，通常不担责。最终责任认定要依据事实和证据，按法律定罪量刑。

结论：
公司员工挪用公款，实施挪用行为的员工担刑责，有教唆等共犯行为的按共犯处理；单位管理人员失职纵容可能担纪律或民事责任；不知情未参与的其他员工一般无连带责任，需依具体情况和证据定责量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，个人实施挪用公款行为属于犯罪，应承担刑事责任。而若有人教唆、帮助实施犯罪，构成共同犯罪，按其在犯罪里的作用量刑。单位领导等管理人员若存在失职、纵容员工挪用公款情况，单位可依规章制度给予纪律处分，同时可能要承担民事赔偿责任。对于不知情且未参与的其他员工，因未实施犯罪行为，通常不用承担连带责任。具体责任判定需结合实际事实和证据。如果遇到类似公司员工挪用公款的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.公司员工挪用公款，实施挪用行为的员工要承担刑事责任。若存在教唆、帮助等共同犯罪行为的人员，按共犯处理并依其在犯罪中的作用量刑。
2.单位领导等管理人员若对员工挪用公款存在失职、纵容情况，可能面临纪律处分或承担民事赔偿责任，单位有规定的按规定处理。
3.其他不知情且未参与犯罪行为的员工，通常不承担连带责任。

解决措施和建议：公司应建立健全内部监督机制，加强对财务的监管，防止挪用公款情况发生。对于管理人员，要明确职责，加强教育，使其认识到失职纵容的后果。一旦发现挪用公款行为，及时收集证据，配合司法机关处理。