去年八月工伤，现在合同到期，如果公司不续签，应该得什么赔偿?

可以走被迫离职的呀，有工伤赔偿

你好，可以通过相关法律途径去处理

根据您描述的情况，您去年8月发生工伤，现在劳动合同到期，公司如果不续签合同，您可以主张以下赔偿：首先，工伤赔偿部分。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工劳动合同到期终止时，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需要根据您的伤残等级和当地标准确定。其次，经济补偿金部分。根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签外，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。建议您：
1. 先确认工伤认定和劳动能力鉴定结果
2. 收集保存好劳动合同、工伤认定书、工资流水等证据
3. 可以与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁如果需要更具体的赔偿金额计算，建议携带相关材料当面咨询律师，因为各地赔偿标准可能有所不同。

你好，我们是专业处理工伤案子的，可以电话联系下

去年八月工伤，合同到期公司不续签，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可获经济补偿和工伤待遇。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工伤待遇方面，若有伤残，还能获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。建议尽快完成工伤认定和鉴定，和公司协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

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