职务侵占几种情形

法律分析：
（1）职务侵占行为的主体是公司、企业或其他单位人员，他们利用职务便利实施侵占单位财物的行为。侵吞型是将合法管理、使用的财物直接私吞，这是一种较为直接的侵占方式，使得单位财物直接脱离监管。
（2）窃取型即“监守自盗”，仓库管理员盗窃自己管理物资就是典型情况，利用自身管理之便秘密窃取财物。
（3）骗取型是通过欺骗手段，如虚报费用、冒领款项来非法占有单位财物，具有一定的隐蔽性。
（4）还有其他手段，如利用职权巧立名目私分公司财物等。一旦侵占数额较大，就会构成职务侵占罪，需承担刑事责任。

提醒：单位人员应严格遵守法律法规，不得利用职务便利侵占单位财物。不同案情对应不同法律后果，建议咨询以进一步分析。

（一）对于企业而言，要建立严格的财务管理制度，规范业务款项的收支流程，定期对账目进行审计，防止业务款被私吞。
（二）加强对物资管理岗位的监督，安装监控设备，定期盘点物资，减少“监守自盗”情况的发生。
（三）完善费用报销审核机制，要求提供详细真实的凭证，对虚报费用等行为进行严格审查。
（四）员工要树立正确的职业操守，遵守法律法规和公司规定，不贪图非法利益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占是指单位人员利用职务便利，把单位财物非法占为己有。
2.常见情形有：
-侵吞型，如把业务款私吞不入账。
-窃取型，像仓库管理员偷自己管的物资。
-骗取型，比如虚报费用冒领款项。
-其他手段，如巧立名目私分公司财物。
3.侵占数额较大，构成职务侵占罪，要担刑责。

结论：公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有属职务侵占，数额较大构成职务侵占罪要担刑责。
法律解析：职务侵占行为方式多样，包括侵吞型，如业务款不入账私吞；窃取型，如仓库管理员盗窃管理物资；骗取型，如虚报费用冒领款项；还有其他手段，像利用职权巧立名目私分公司财物。《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这种行为损害了单位利益，破坏了正常的经济秩序。如果遇到与职务侵占相关的法律问题，或者想进一步了解职务侵占罪的法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。

职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物的行为。这种行为性质恶劣，不仅损害单位利益，破坏正常运营秩序，也违背职业操守和法律规定。

为避免此类行为发生，可采取以下措施：
1.建立健全内部监督机制，加强对财务、物资等关键环节的监管，规范业务流程，防止出现管理漏洞。
2.加强员工职业道德和法律教育，提升员工法律意识和道德水平，让其认识到职务侵占的法律后果。
3.一旦发现职务侵占行为，及时收集证据并报警，依法追究相关人员责任，起到威慑作用。