员工诽谤公司寻衅滋事应该怎么办

结论：
员工诽谤公司、寻衅滋事，情节轻时公司可依内部规章处分并要求其停止侵权、澄清事实；情节重时可收集证据起诉要求承担民事责任；违反治安管理规定的可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工诽谤公司属于侵害公司名誉权的行为。当情节较轻时，公司依据内部规章制度处分员工，是企业自主管理的体现。情节较重时，公司通过民事诉讼维护自身权益，要求员工承担相应民事责任，是合法的权利主张。而当员工行为违反治安管理规定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关有权对其进行处罚。如果您在处理此类员工问题时遇到疑惑，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。

员工诽谤公司、寻衅滋事，公司应根据情节轻重采取不同处理方式。
1.情节较轻时，公司可按内部规章制度，对员工进行警告、记过等处分，同时要求其停止侵权，公开澄清事实、消除影响，以维护公司声誉和正常秩序。
2.情节较重时，公司要积极收集相关证据，如诽谤言论记录、现场视频等，通过向法院提起民事诉讼，要求员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任，借助法律途径维护权益。
3.若员工行为违反治安管理规定，公司应及时向公安机关报案，由公安机关依据相关法规给予拘留、罚款等处罚，让违法者受到应有的制裁。

建议公司平时完善内部规章制度，加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工法律意识和职业素养，减少此类事件的发生。

法律分析：
（1）对于情节较轻的员工诽谤公司、寻衅滋事行为，公司基于内部规章制度进行处分，是行使企业自主管理的权利，能及时制止不良行为，同时要求员工停止侵权、澄清事实等，可一定程度上挽回公司名誉。
（2）情节较重时，公司收集证据提起民事诉讼，符合民法典中关于保护法人名誉权的规定。通过法律途径能让员工承担相应民事责任，弥补公司损失。
（3）当员工行为违反治安管理规定，公司向公安机关报案，这是借助公权力来维护自身权益。治安管理处罚法为惩治此类行为提供了明确的处罚依据。

提醒：
公司处理此类问题要确保规章制度合法合规，收集证据时保证其真实性和合法性。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）情节较轻时，公司要及时拿出内部规章制度，按规定对员工作出警告、记过等处分。还要明确要求员工马上停止侵权，公开把事实说清楚，消除不良影响。
（二）情节较重时，公司得积极收集有力证据，像员工诽谤的言论记录、寻衅滋事的现场视频等，然后以侵害名誉权为理由到法院起诉，要求员工承担停止侵害、恢复名誉等民事责任。
（三）若员工行为违反治安管理规定，公司应向公安机关报案，让公安机关依法对其进行拘留、罚款等处罚。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

员工诽谤公司、寻衅滋事，处理方式如下：
情节较轻时，公司按内部制度对员工警告、记过，还能要求其停止侵权、公开澄清、消除影响。

情节较重，公司收集证据，像诽谤言论记录、现场视频等，以侵害名誉权起诉，让员工承担停止侵害等民事责任。

若行为违反治安管理规定，公司可报案，公安机关会依规定对涉事员工拘留、罚款。