国有企业改制遗留问题处理方法有哪些，想了解针对国有企业改制遗留问题，有哪些常见的法律解决方案？

处理国有企业改制遗留问题，常见法律解决方案如下：

- 劳动人事问题
- 劳动合同变更与解除纠纷：依据《劳动合同法》，改制导致劳动合同变更，应遵循平等自愿、协商一致原则。若企业违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得经济赔偿金。可通过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。
- 拖欠工资与社保：企业拖欠工资违反《劳动法》，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。社保问题可向社保征缴部门反映，要求企业补缴。
- 债务债权问题
- 债务承担争议：依据《民法典》及相关司法解释，改制时债务承担有约定按约定，无约定或约定不明，根据不同改制形式确定责任主体。债权人可通过协商、诉讼要求债务主体清偿债务。
- 债权清收困难：企业可运用法律赋予的债权催收手段，如发送催款函中断诉讼时效，对怠于行使到期债权的债务人，可行使代位权，对恶意处分财产的债务人，可行使撤销权。也可向法院申请支付令或提起诉讼并申请财产保全，胜诉后申请强制执行。
- 资产处置问题
- 资产流失争议：若发现国有资产在改制中被低价转让等造成流失，国有资产管理部门等可依据相关法律法规，通过诉讼等方式要求追回流失资产，追究相关责任人法律责任。
- 土地房产产权纠纷：土地使用权、房产所有权在改制中变更登记存在纠纷，可依据《土地管理法》《城市房地产管理法》等，通过协商、行政复议或诉讼，确定产权归属，解决纠纷。
- 职工安置费用问题
- 费用核算与支付争议：职工安置费用核算有争议，可参照改制方案及相关政策法规确定标准。对费用支付有争议，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，要求企业按规定支付。