企业高管职务侵占罪会怎么判

结论：
企业高管构成职务侵占罪，量刑根据侵占数额和情节判定，不同数额区间对应不同刑罚，法院还会综合多方面情节量刑，积极退赔取得谅解可酌情从轻。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，企业高管职务侵占罪的量刑与侵占数额和情节紧密相关。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，数额标准以司法解释为准。实践中，法院量刑会综合高管侵占用途、是否退还、给企业造成的损失等情节。若高管案发后积极退赔、取得企业谅解，法院会酌情从轻处罚。这体现了法律的严谨性和灵活性，既对犯罪行为予以惩处，也鼓励违法者积极弥补过错。如果您对职务侵占罪或其他法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

企业高管构成职务侵占罪，量刑要依据侵占数额和情节判定。数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大则处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，数额标准以相关司法解释为准。

为准确量刑和降低此类犯罪发生，提出以下建议：
1.企业要加强内部监管，完善财务制度和审计机制，防止高管违规操作。
2.司法机关应严格按照法律和司法解释准确认定数额和情节，确保量刑公平。
3.鼓励企业高管在案发后积极退赔，争取企业谅解，司法机关可依法从轻处罚。

法律分析：
（1）企业高管构成职务侵占罪，量刑依据侵占数额和情节而定。数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
（2）具体数额标准以相关司法解释为准。这意味着在实际判定中，需结合法律解释来明确各量刑档次对应的数额区间。
（3）法院量刑时会综合多方面情节。比如高管侵占款项的用途、是否退还以及给企业造成的损失等。若高管案发后积极退赔且取得企业谅解，法院会酌情从轻处罚。

提醒：企业高管应严格遵守法律，避免职务侵占行为。若涉及相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）企业应建立健全内部监督机制，加强对高管权力的约束，防止职务侵占行为发生。可设立独立监督部门，对高管财务操作等进行定期审查。
（二）一旦发现高管有职务侵占嫌疑，及时收集相关证据，如财务报表、合同等，为后面可能的法律程序做准备。
（三）若高管构成职务侵占罪，企业可与高管沟通，促使其积极退赔，争取取得企业谅解，在量刑时获得从轻处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.企业高管犯职务侵占罪，量刑看侵占数额和情节。
2.数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金；数额巨大，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要交罚金。数额标准按相关司法解释来。
3.法院量刑时，还会考虑侵占用途、有无退还、企业损失等。若高管案发后退赔并获企业谅解，会从轻判罚。