桡骨骨折2个月洗衣算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定有严格的法定标准。洗衣若为工作内容，在工作时间和工作场所因该工作导致桡骨骨折，大概率符合工伤认定条件。这体现了工作相关性与工伤认定的紧密联系。
（2）若洗衣是在生活场景下进行，与工作无关联，那么受伤一般不被认定为工伤。工伤强调与工作的直接因果关系。
（3）即便满足工作原因等要素，还存在不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。这些情形会排除工伤认定。

提醒：
申请工伤认定需及时收集证据，如劳动合同、工作记录等。不同情况的工伤认定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确洗衣性质。判断洗衣是否为工作内容，若属于工作内容，且在工作时间和工作场所内因该工作导致桡骨骨折，有较大可能认定为工伤；若为生活场景中洗衣受伤，通常不能认定为工伤。
（二）排除不得认定情形。即使符合工作原因等要素，也要确保不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情况。
（三）收集证据申请认定。及时收集劳动合同、工作记录等与工作相关的证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.仅“桡骨骨折2个月洗衣”不能判定工伤，认定工伤得看是否符合法定情形。
2.若洗衣是工作内容，在工作时间和场所因工作致桡骨骨折，一般算工伤；若在生活中洗衣受伤，通常不算。
3.就算符合工作原因等要素，还得排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。
4.建议及时收集劳动合同、工作记录等证据，向当地社保部门申请工伤认定。

结论：
仅“桡骨骨折2个月洗衣”无法判断是否为工伤，需结合是否符合法定情形认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确条件。若洗衣属于工作内容，且在工作时间和工作场所内，因工作原因造成桡骨骨折，一般可认定为工伤；若洗衣是生活场景中的行为，则通常不算工伤。同时，即便符合工作原因等要素，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤。当事人若要进行工伤认定，应及时收集劳动合同、工作记录等与工作相关的证据，并向当地社会保险行政部门提出申请。若在工伤认定方面存在疑问或需要进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

仅从“桡骨骨折2个月洗衣”不能判定是否为工伤，工伤认定要符合法定情形。

若洗衣属于工作内容，在工作时间和工作场所因工作致桡骨骨折，可认定为工伤；若洗衣是生活场景下的行为，通常不算工伤。而且，就算符合工作原因等条件，存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况的，也不得认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.当事人及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录等。
2.向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和规定作出认定。