社会保障工伤认定标准是什么

社会保障工伤认定分三种情形：
应当认定：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
视同工伤：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡。
不得认定：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

1.社会保障工伤认定分类明确，旨在合理界定工伤范围，保障劳动者权益。应当认定工伤的情形强调与工作直接相关，如在工作时间、场所因工作原因受伤，患职业病等，体现了对正常工作风险的保障。视同工伤情形则考虑到特殊情况，像工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，给予一定的保障。而不得认定工伤的情形是因个人故意违法或自伤行为，不纳入工伤范畴。
2.为确保工伤认定合理公正，用人单位应建立完善的工作记录和安全管理制度，及时报告工伤事故。劳动者要增强安全意识，遵守工作规程，发生事故及时就医并保留相关证据。相关部门需严格审查工伤认定申请，依据法律和事实作出准确判断。

结论：
社会保障工伤认定分应当认定、视同工伤和不得认定三类情形，各有明确条件。
法律解析：
应当认定工伤的情况，是基于工作时间、场所和工作原因相关，如工作时因工作受事故伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的典型情况是在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不得认定为工伤。了解这些规定能帮助职工正确判断自身情况是否属于工伤。若对工伤认定存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若要进行社会保障工伤认定，需先明确自身情况所属类别。若在工作时间、场所因工作原因受伤等符合应当认定工伤的情形，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、同事证言等。
（二）若是在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤情形，要保存好病历、急救记录等资料。
（三）若属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情况，则无法进行工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律分析：
（1）应当认定工伤的情形涵盖了在工作时间、场所因工作原因受伤害，如工作时的事故伤害、与工作相关的预备或收尾工作受伤等。还有因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出遇伤害或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害。
（2）视同工伤情形体现了对特殊情况的考量，像在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡。
（3）不得认定工伤的情形明确排除了故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的后果，避免不合理的工伤认定。

提醒：
工伤认定需严格依据法定情形，证据收集至关重要。不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。