上下班路上发生事故由谁负责

法律分析：
（1）非本人主要责任的交通事故：在此种情况下，依据工伤保险规定，属于工伤，用人单位要承担工伤保险责任。同时，肇事方也得按照责任划分承担侵权赔偿责任，这意味着伤者可获得双重赔偿保障。
（2）本人负主要或全部责任：这种情况通常不能认定为工伤，责任主要由本人承担，相应损失也大多需自己负责。
（3）因公共设施缺陷受伤：若能证明管理维护单位存在过错，比如道路有坑洼未及时修复导致受伤，管理维护单位需承担侵权责任。

提醒：上下班路上发生事故，需及时收集证据以确定责任归属。不同情形处理方式不同，建议咨询专业意见分析。

（一）发生非本人主要责任的交通事故，用人单位承担工伤保险责任，肇事方按责任划分承担侵权赔偿责任。员工应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，向单位报告并申请工伤认定。
（二）本人负主要责任或全部责任的事故，通常无法认定为工伤，责任主要由本人承担。这种情况下，应自行处理相关费用和后续事宜。
（三）因公共设施缺陷等意外事故受伤，能证明管理维护单位有过错的，管理维护单位承担侵权责任。要注意保留现场证据，如拍照、录像，以便证明管理维护单位的过错。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.非本人主要责任的交通事故：属于工伤，用人单位担工伤保险责任，肇事方按责任划分进行侵权赔偿。

2.本人负主要或全部责任的事故：一般不能认定工伤，责任主要自己承担。

3.因公共设施缺陷等意外事故：能证明管理维护单位有过错，其需担侵权责任。总之，责任承担按具体情况和各方过错判定。

结论：
上下班路上发生事故责任承担需依具体情况判定，非本人主要责任的交通事故属工伤，本人主责或全责通常不算工伤，因公共设施缺陷等意外能证明管理单位过错的，管理单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，此时用人单位要承担工伤保险责任，肇事方按责任划分承担侵权赔偿责任。若本人负主要或全部责任，就不符合工伤认定条件，责任大多由自己承担。要是遇到因公共设施缺陷等意外事故，依据《民法典》中侵权责任编，能证明管理维护单位有过错的，该单位需承担侵权责任。总之，事故责任承担需综合事故实际情况及各方过错判断。若对上下班路上事故责任承担还有疑问，可向专业法律人士咨询。

上下班路上事故责任承担需依据具体情况判定。若为非本人主要责任的交通事故，属于工伤，用人单位承担工伤保险责任，肇事方按责任划分承担侵权赔偿责任；若本人负主要或全部责任，通常不能认定工伤，责任主要由本人承担；若因公共设施缺陷等意外事故受伤，能证明管理维护单位有过错的，其需承担侵权责任。

为应对不同情况，可采取以下措施：
1.发生事故后及时报警并保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，便于后续认定责任。
2.若涉及工伤认定，员工应在规定时间内向用人单位提出申请，按要求提供材料。
3.对于公共设施缺陷导致的事故，尽快收集能证明管理维护单位过错的证据，通过合法途径索赔。