劳动仲裁偏向单位怎么解决

若认为劳动仲裁偏向单位，可通过向法院诉讼及收集新证据来争取公正结果。
1.普通裁决诉讼：在收到仲裁裁决书的十五日内，可向人民法院提起诉讼，法院会依事实和法律独立审判，保障当事人合法权益。
2.终局裁决处理：若为终局裁决，劳动者不服可起诉；用人单位若能证明仲裁存在适用法律错误、仲裁员索贿受贿等情形，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
3.证据收集与观点阐述：收集支持自身主张的新证据，并在诉讼中合理阐述观点，以此增加获得公正判决的几率。

法律分析：
（1）当认为劳动仲裁偏向单位时，普通仲裁裁决下，当事人可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼，借助司法程序重新审查案件，法院会独立公正审判，维护当事人合法权益。
（2）若仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服可起诉；用人单位则只有在有证据证明仲裁存在适用法律错误、仲裁员索贿受贿等法定情形时，才能在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
（3）无论哪种情况，当事人都应积极收集支持自身主张的新证据，并在诉讼中合理表达观点，以增加获得公正判决的机会。

提醒：
在维权过程中要注意诉讼时效，积极收集有效证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，让法院重新审查案件，以保障自身合法权益。
（二）若仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服可起诉；用人单位若有证据证明仲裁存在适用法律错误、仲裁员索贿受贿等情形，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
（三）收集支持自身主张的新证据，在诉讼中合理阐述观点，争取公正判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

1.对劳动仲裁结果存疑，可在收到裁决书15日内起诉至法院，法院会公正审判，保障权益。

2.终局裁决中，劳动者不服能起诉，用人单位若有证据证明仲裁违法，可30日内向中院申请撤销。

3.积极收集新证据，在诉讼中合理表达诉求，尽力争取公正判决。

结论：
认为劳动仲裁偏向单位，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；终局裁决时劳动者不服可起诉，用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销裁决，且都要收集新证据争取公正判决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者或用人单位认为劳动仲裁偏向单位时，有相应的救济途径。对于非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，法院会独立公正审判。若是终局裁决，劳动者有起诉权，而用人单位只有在证明仲裁存在适用法律错误、仲裁员索贿受贿等法定情形时，才能在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。在整个过程中，收集新证据并合理阐述观点对获得公正判决至关重要。如果在劳动仲裁及后续诉讼过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。