轻微骨折不住院工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的首要步骤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未履行该义务，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，确保自身权益及时得到保障。
（2）劳动能力鉴定同样关键，它能确定伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。
（3）赔偿项目涵盖多方面。治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，由单位按月发放。若有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级来定，由工伤保险基金承担。
（4）若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都将由单位承担，职工的权益依然受法律保护。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同伤残等级赔偿标准有别，建议咨询进一步分析具体情况。

（一）及时进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）完成工伤认定后，要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目及承担主体。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇；经鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤认定：轻微骨折不住院的工伤，用人单位应在事故发生30日内申请认定。若单位未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿情况：医疗和康复费由工伤保险基金付；停工留薪期工资单位按月照发；有伤残等级的，可获一次性伤残补助金等，由基金按等级支付。若单位未缴保险，费用单位承担。

结论：
轻微骨折不住院的工伤赔偿，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依具体情况而定，单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，轻微骨折不住院的工伤赔偿有明确流程和标准。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇；经鉴定有伤残等级的，可获由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，标准依伤残等级而定。若单位未缴纳工伤保险，所有费用均由单位承担。若遇到工伤赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

轻微骨折不住院的工伤赔偿，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级后获相应赔偿。
1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后进行鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目与支付方：治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；经鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金等，由工伤保险基金按伤残等级标准支付。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

建议工伤职工及时督促单位申请工伤认定，保留好相关医疗票据等资料；单位应依法及时为职工申请工伤认定和缴纳工伤保险，降低自身风险。