热射病死亡属于工伤吗

法律分析：
（1）热射病死亡认定工伤需区分情形。在工作时间、工作场所内，因工作原因中暑患热射病死亡，或在工作岗位突发热射病，48小时内经抢救无效死亡，按照工伤保险规定，可视同工伤。
（2）若不在工作时间、工作地点，或者与工作无关情况下患热射病死亡，不属于工伤范畴。
（3）出现疑似工伤情况，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，劳动者近亲属等可在1年内自行申请。

提醒：
劳动者要注意留存工作环境高温及患病相关证据。不同情况认定有别，建议咨询了解详细分析。

（一）判断热射病死亡是否属于工伤，要明确时间、地点和原因。若在工作时间和场所内，因工作患热射病死亡，或在岗位上突发热射病48小时内抢救无效死亡，算工伤；若不在工作时间地点且与工作无关，则不算工伤。
（二）发生疑似工伤情况，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若用人单位未申请，劳动者近亲属等可在1年内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.热射病死亡是否算工伤要分情况。工作时间、场所内，因工作中暑患热射病死亡，或岗位上突发热射病48小时内抢救无效死亡，如建筑工户外作业、工厂工人车间工作时，按规定视同工伤。

2.非工作时间、地点，或与工作无关患热射病死亡，不算工伤。

3.出现疑似情况，用人单位30日内申请工伤认定；未申请的，劳动者近亲属等1年内可自行申请。

结论：
热射病死亡是否属于工伤要分情况，工作时间和场所内因工作原因患热射病死亡，或工作岗位突发热射病48小时内抢救无效死亡的，视同工伤；非工作时间、地点或与工作无关时患热射病死亡，不属于工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑患热射病死亡，或在工作岗位上突发热射病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，像建筑工人高温户外作业、工厂工人高温车间工作这类情况就符合认定条件。而不在工作相关的时间和地点患热射病死亡，就不能认定为工伤。发生疑似工伤情况，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者近亲属等可在1年内自行申请。如果遇到热射病工伤认定方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.热射病死亡认定工伤需视具体情形判断。在工作时间、工作场所内，因工作原因中暑患热射病死亡，或在工作岗位突发热射病，48小时内经抢救无效死亡的，按照工伤保险规定，可视同工伤，像建筑工人高温户外作业、工厂工人高温车间工作患热射病死亡就符合此类情况。若不在工作时间和地点，或与工作无关患热射病死亡，则不属于工伤。
2.对于工伤认定申请，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内申请。若用人单位未申请，劳动者近亲属等可在1年内自行申请。建议用人单位重视劳动者权益保障，及时申请工伤认定。劳动者及家属也要了解自身权益，在符合条件时积极维护自身合法权益。