集体合同企业违约责任是啥

法律分析：
（1）企业在集体合同里若不履行或不完全履行规定义务，就需承担相应法律后果。继续履行是常见的违约责任形式之一，当企业未按约定完成义务且具备履行能力时，必须继续完成。
（2）采取补救措施也是企业承担责任的方式，一旦企业违约影响到职工权益，就需要采取有效措施进行弥补。
（3）若违约行为给工会或职工造成损失，企业要依法进行赔偿。
（4）当合同约定了违约金，企业违约时就需要支付。并且企业违约不仅要对工会和全体职工担责，还会受到劳动行政部门等监管部门的处罚。

提醒：企业应严格履行集体合同义务，避免违约风险。职工遇到企业违约情况，可咨询了解自身权益维护途径。

（一）当企业不履行集体合同义务时，工会和职工可要求企业继续履行未完成的义务，前提是该义务仍有履行的可能性。
（二）若企业违约影响职工权益，职工可要求企业采取相应补救措施弥补所受影响。
（三）若企业违约造成损失，工会和职工可依法要求企业进行赔偿。
（四）若合同约定了违约金，职工可要求违约企业支付违约金。
（五）发现企业违约，工会和职工可向劳动行政部门等监管部门反映，促使其对企业进行处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

1.集体合同中企业违约责任是企业不履行或未完全履行合同义务应担的后果。

2.常见违约形式：一是继续履行，能履行时要完成未履行义务；二是采取补救措施，违约影响职工权益要弥补；三是赔偿损失，给工会或职工造成损失需依法赔偿；四是支付违约金，按合同约定执行。

3.企业违约不仅要对工会和职工担责，还会受监管部门处罚，保障合同履行和职工权益。

结论：
企业不履行或不完全履行集体合同规定义务时，需承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等违约责任，还会受到监管部门处罚。
法律解析：
根据相关法律，集体合同旨在保障职工权益。当企业出现违约情况，若具备履行条件就需继续履行合同义务；因违约影响职工权益的，要采取措施进行弥补；给工会或职工造成损失的，需依法赔偿；合同约定了违约金的，则要支付违约金。而且企业违约不仅要对工会和全体职工负责，劳动行政部门等监管部门也会对其进行处罚，以此确保集体合同能有效履行。如果您在集体合同相关方面遇到问题，不清楚企业是否违约或不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

企业在集体合同中承担违约责任，是保障合同履行和职工权益的关键。企业若不履行或不完全履行集体合同义务，需承担多种法律后果。

常见的违约责任形式包括继续履行，企业应在可履行的情况下完成未履行的义务；采取补救措施，弥补因违约对职工权益造成的影响；赔偿损失，对工会或职工因违约遭受的损失进行赔偿；支付违约金，按合同约定执行。

为避免企业违约，可采取以下措施：一是完善集体合同条款，明确违约责任和赔偿标准，增强合同约束性；二是加强监管部门执法力度，对违约企业及时处罚；三是建立职工监督机制，鼓励职工反馈企业违约行为，保障自身权益。