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1.被逮捕后羁押期间用人单位通常停发工资。若最终判决无罪，可申请国家赔偿，赔偿包括被错误羁押期间工资损失，日赔偿金按国家上年度职工日平均工资算，从被刑事拘留或逮捕起至解除羁押止。若最终判决有罪，服刑期间无工资。刑罚执行完重新就业，按新劳动关系确定工资发放。
2.对于可能遭遇错误羁押的人，应及时保留好相关被羁押的证据，如拘留通知、释放证明等，以便后续申请国家赔偿。对于服刑人员，在刑罚执行完毕重新就业时，要了解自身权益，与用人单位签订明确的劳动合同，保障工资合理发放。
3.用人单位在处理此类情况时，应依据法律规定和事实情况，合理停发或恢复工资发放，避免不必要的法律纠纷。
法律分析：
（1）犯罪嫌疑人被逮捕后羁押期间，用人单位通常会停发工资。这是基于员工无法正常履行工作职责，用人单位依据合理的用工管理规则进行的处理。
（2）若法院最终判决无罪，当事人可依据《国家赔偿法》申请赔偿，赔偿范围包含被错误羁押期间的工资损失。日赔偿金按国家上年度职工日平均工资计算，从被刑事拘留或逮捕开始，到解除羁押结束。
（3）若最终被判决有罪，服刑期间无工资。刑罚执行完毕重新就业，按新劳动关系确定工资发放。
提醒：
若遇到被错误羁押情况，应及时收集证据申请国家赔偿；若被判决有罪，服刑后再就业要了解自身权益并签订规范劳动合同。
（一）若被逮捕后最终法院判决无罪，可及时收集被错误羁押的相关证据，如拘留通知书、逮捕证、释放证明等，依据《国家赔偿法》向相关部门申请国家赔偿，要求赔偿被错误羁押期间的工资损失。
（二）若最终被判决有罪，服刑期间无工资。刑罚执行完毕重新就业时，应与新用人单位签订书面劳动合同，明确工资待遇等关键内容，以保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第三十三条规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
1.犯罪嫌疑人被逮捕羁押，用人单位通常停发工资。
2.若法院判无罪，可依《国家赔偿法》申请赔偿，包括错误羁押期间工资损失，日赔偿金按国家上年度职工日平均工资算，从刑拘或逮捕到解除羁押计算。
3.若被判有罪，服刑无工资。刑满再就业，按新劳动关系发工资。
结论：
被逮捕羁押期间用人单位一般停发工资。无罪可申请国家赔偿工资损失，有罪服刑无工资，刑满再就业按新劳动关系定工资。
法律解析：
依据相关法律，犯罪嫌疑人被逮捕进入羁押阶段，用人单位通常会停发工资。若最终经法院判决无罪，根据《国家赔偿法》，能申请国家赔偿，赔偿包含被错误羁押期间的工资损失，日赔偿金按国家上年度职工日平均工资算，从被刑事拘留或逮捕日起至解除羁押日止。若最终被判决有罪，服刑期间无工资。刑罚执行完毕重新就业后，工资发放按照新建立的劳动关系确定。如果遇到此类复杂的法律情况，涉及工资、赔偿等多方面问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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