跟私人老板干活受伤怎么要钱赔偿

为私人老板工作受伤后索赔步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证、工友证言、医院诊断证明，以此证明劳务关系和受伤事实。
二是若为劳务关系，和老板协商赔偿，包含医疗费、误工费等，协商中保留沟通记录。
三是协商无果向法院起诉，提交诉状和证据，让老板担责。
四是符合劳动关系特征，可申请工伤认定，没交社保老板全赔。

为在跟私人老板干活受伤后顺利索赔，需做好证据收集并按不同情况采取相应措施。

1.收集证据：收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言、医院诊断证明等。这是索赔的基础。
2.协商赔偿：若双方是劳务关系，可与老板协商赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，同时保留好沟通记录。
3.提起诉讼：协商不成，可向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，通过民事诉讼请求老板承担赔偿责任。
4.申请工伤认定：若符合劳动关系特征，可申请工伤认定，由社保基金和老板承担相应责任。若老板未缴纳社保，则由老板承担全部工伤赔偿责任。

结论：
跟私人老板干活受伤，可通过收集证据协商赔偿，协商不成可起诉；符合劳动关系特征可申请工伤认定获赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》，在与私人老板存在劳务关系情况下，劳动者因工作受伤，老板应承担相应赔偿责任。受伤者需先收集证明劳务关系和受伤事实的证据，然后与老板协商赔偿，包括医疗费等多项费用。若协商无果，可向法院起诉维权。若符合劳动关系特征，劳动者有权申请工伤认定，由社保基金和老板按规定承担责任，若老板未缴纳社保，则由老板承担全部赔偿。当遇到此类问题不知如何处理时，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）证据收集是索赔的基础，劳动合同、工资支付记录等能证明劳务关系，医院诊断证明等能证明受伤事实，有了这些证据后续索赔才有依据。
（2）劳务关系下协商赔偿是常见途径，赔偿项目包括医疗费、误工费等，协商过程中保留沟通记录，以防后续出现纠纷。
（3）协商不成向法院提起民事诉讼是维权的有力手段，向有管辖权的法院提交起诉状和证据，由法院判决老板承担责任。
（4）符合劳动关系特征的，申请工伤认定很重要，若老板未缴纳社保，老板需承担全部工伤赔偿责任，这能保障伤者权益。

提醒：
索赔过程中证据要妥善保存，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据。收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言、医院诊断证明等。
（二）协商赔偿。若双方是劳务关系，与老板协商赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，协商时保留好沟通记录。
（三）提起诉讼。若协商不成，向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，请求法院判决老板承担赔偿责任。
（四）申请工伤认定。若符合劳动关系特征，可申请工伤认定，由社保基金和老板承担相应责任；老板未缴纳社保的，由老板承担全部工伤赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。