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上海市华荣律师事务所于1996年注册，是中国创办最早的合伙制律师事务所之一。华荣律师先后担任1000余家企事业单位、社会团体、人民政府等单位的法律顾问。创立至今先后荣获“上海市规范建设优秀律师事务所”、“上海市优秀律师事务所“、“上海市司法行政系统先进集体”等多项荣誉称号。华荣婚姻家庭法律事业部隶属于上海市华荣律师事务所，由杨芳律师带领的一个强大律师团队组成，团队成员律师均有10年以上婚姻法律从业
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，但法律未明确拖欠工资多久可认定被迫离职。
在实践中，各地仲裁和法院对“未及时”认定标准有差异。若用人单位主观恶意拖欠，或拖欠时间长影响劳动者基本生活，劳动者主张被迫离职及经济补偿较易获支持。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁途径维权，利用法律手段保障自己合法权益。
法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资多久劳动者可认定被迫离职，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。这意味着只要单位无正当理由超约定支付工资时间未支付，劳动者就有解除合同并获经济补偿的权利。
（2）各地仲裁和法院对“未及时”认定标准有差异。当用人单位主观恶意拖欠，或拖欠时间长影响劳动者基本生活时，劳动者提出被迫离职并主张经济补偿获支持可能性大。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商，若协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
提醒：
劳动者维权要保留好工资支付记录等相关证据。不同地区对拖欠工资认定有别，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动者遇到单位拖欠工资时，应先查看与单位约定的工资支付时间，若单位无正当理由超过该时间未支付工资，可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）当用人单位存在主观恶意拖欠工资，或者拖欠时间较长影响自身基本生活，可提出被迫离职并主张经济补偿。
（三）与单位就工资拖欠问题进行协商，争取友好解决。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
1.法律没明确拖欠工资多久算被迫离职，但单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同。一般单位无正当理由超约定时间不发工资，劳动者可解约并要补偿。
2.各地仲裁和法院对“未及时”认定有别。若单位恶意拖欠或拖太久影响劳动者生活，劳动者提被迫离职和补偿，获支持可能性大。
3.劳动者遇此情况，先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等维权。
结论：
法律未明确拖欠工资多久可认定被迫离职，单位无正当理由超约定支付时间未支付工资，劳动者有权解除合同并要求补偿，各地对“未及时”认定有差异。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。一般情况下，只要单位超过约定支付工资时间且无正当理由未支付，劳动者就有解除合同并要求经济补偿的权利。不过在实践中，各地仲裁和法院对于“未及时”的认定标准存在差异。通常若单位主观恶意拖欠，或者拖欠时间长影响劳动者基本生活，劳动者提出被迫离职并主张经济补偿较易获支持。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，想了解更多详细法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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