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在工伤期间，能否向用人单位要求生活费，想了解：工伤期间生活费支付有没有时间限制？
工伤期间可要求用人单位支付停工留薪期工资，这类似生活费。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。解决方案是先和单位协商支付停工留薪期工资，若协商不成，可收集劳动合同、诊断证明等证据，通过法律途径维护权益。
专业解答在离婚诉讼期间，夫妻双方仍然需要承担子女的生活费用，这是为了保护未成年人的权益和履行抚养义务。离婚进程不会影响子女的基本生活保障，支付费用是父母的法定职责，不能因为诉讼未决就逃避这个责任。
专业解答在破产清算期间，企业要依法向员工支付生活费，以此来保障员工的基本生活需求。这样做是为了保护职工的合法权益，同时也有利于维护社会的稳定和谐。作为社会的一份子，员工在这个过程中可以获得必要的生活费用支持。
专业解答有。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。
专业解答劳动者在劳动争议中，需自行承担生活费用，用人单位不因此负责。同时，保险费用的申请与办理也需劳动者个人前往社会保障局进行。在处理与用人单位的争议时，劳动者需独立解决个人经济问题，确保生活稳定，确保权益得到合理维护。
专业解答留置是纪检监察机关和检察机关对涉嫌严重职务违法或犯罪的被调查人员采取的临时限制人身自由措施，期间生活费用由家属承担。被留置人员享有基本权益保障。适用条件包括情节复杂、可能存在逃逸或干扰调查行为等。留置不同于拘留、逮捕，旨在深度调查。调查结束后，一般转交司法机关，但监察机关可依法撤销或调整留置。省级以下监察机关需上级批准才能延长留置期限，最长不超过六个月。在必要时，监察机关可请求公安机关协助。
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