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如果劳动者在工伤期间主动提出辞职，用人单位应当按照正常的辞职程序处理。劳动者有权要求用人单位支付工伤期间的相关待遇，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2025-06-12 17:28:10 回复
根据中国法律规定，工伤期间是可以辞职的，但需要特别注意几个关键点：首先，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内（即治疗和康复期间）享受原工资福利待遇不变。这个期间辞职不会影响工伤待遇的申领，但建议在伤情稳定后再做决定。其次，如果已经做了工伤认定，辞职后仍可继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。但要注意，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需要在解除劳动关系时才能申领。建议您：
1. 先完成工伤认定和劳动能力鉴定
2. 保留好所有医疗记录和诊断证明
3. 与用人单位协商好工伤保险待遇问题
4. 最好等伤情稳定后再办理离职手续如果单位存在拖欠工伤待遇的情况，可以先通过劳动监察部门协调。需要的话，我可以帮您具体分析下您的个案情况。
已认定工伤并确定伤残等级的，可获一次性伤残补助金。部分地区规定，工伤职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但辞职可能使医疗报销、伤残赔偿等程序变得复杂，若还在停工留薪期内辞职，可能影响后续工伤待遇的享受，因为在此期间单位需正常支付工资福利等
2025-06-12 16:22:10 回复
您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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工伤期间可以辞职。劳动者有解除劳动合同的自由，不过要注意，如果在工伤认定和赔偿未完成时辞职，可能影响后续赔偿流程。若单位已承担相应责任，且工伤赔偿事宜都谈妥，此时辞职没问题。要是还没拿到赔偿，建议先和单位协商好赔偿事项，签订协议明确赔偿金额和支付时间等，再办理辞职，避免权益受损。
2025-06-12 16:16:47 回复严格三重认证
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