老板拖欠工资转移财产构成什么罪

法律分析：
（1）老板拖欠工资并转移财产的行为，若符合特定条件，会构成拒不支付劳动报酬罪。该罪有明确的行为界定，即通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付。
（2）数额较大是判定此罪的重要标准。有两种情形可认定为数额较大，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。但各地区会根据自身经济状况制定不同标准。
（3）当劳动者遭遇这种情况，可向劳动行政部门投诉。若老板经责令支付仍不支付，司法机关会依法追究其刑事责任。

提醒：
劳动者遇到老板拖欠工资转移财产，应及时向劳动行政部门投诉。不同地区定罪数额标准有差异，具体案情需咨询分析。

（一）劳动者发现老板拖欠工资转移财产，先确定被拖欠工资情况是否达到数额较大标准，即是否符合拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时了解当地具体数额标准。
（二）若符合数额标准，劳动者向劳动行政部门进行投诉，由其责令老板支付工资。
（三）若老板经责令后仍不支付工资，司法机关会依法追究老板的刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.老板拖欠工资还转移财产，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产等方式逃避支付工资，数额较大，经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。
2.“数额较大”有标准，比如拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者工资累计三万至十万，但各地标准有差异。
3.劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉，若老板被责令后仍不支付，司法机关会追究其刑责。

结论：
老板拖欠工资转移财产，符合一定条件可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会根据实际情况调整。当老板出现拖欠工资并转移财产的行为，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若老板经责令支付仍不支付，司法机关会依法追究其刑事责任。若您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板拖欠工资并转移财产，极有可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据法律，以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地区会结合实际情况制定不同标准。

当老板出现这类行为时，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令老板支付工资。
2.若老板经责令仍不支付，司法机关会依法追究其刑事责任，让违法者受到应有的惩处。