55岁以上农民工女工伤赔偿标准是啥

1.55岁以下女性农民工与用人单位有劳动关系，工作受伤可认定工伤，按规定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等；构成伤残，还有一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资。

2.55岁以上女性与单位形成劳务关系，工作受伤不认定工伤，按人身损害赔偿。双方按过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费等。数额结合实际花费等确定，需先收集相关证据。

1.55岁以上女性农民工与用人单位存在劳动关系且因工受伤可认定为工伤，按工伤保险条例赔偿，赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，如五级伤残为18个月本人工资。
2.达到法定退休年龄与单位形成劳务关系，因工作受伤不认定工伤，按人身损害赔偿，双方按过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，数额结合实际花费、伤残鉴定结果、当地收入标准确定。
3.解决措施和建议：存在劳动关系的，及时申请工伤认定并按流程索赔；形成劳务关系的，先收集存在雇佣或劳动关系、受伤事实等证据，再协商或通过法律途径确定赔偿数额。

结论：
55岁以上女性农民工与用人单位存在劳动关系，工作受伤可认定工伤按工伤保险条例赔偿；若形成劳务关系，工作受伤不认定工伤，按人身损害赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，55岁以上女性农民工若与单位存在劳动关系，工作中受伤符合工伤认定条件的，应认定为工伤，赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资等，构成伤残还有对应补助金。当达到法定退休年龄与单位形成劳务关系时，工作受伤不认定工伤，按照人身损害赔偿，双方根据过错担责，赔偿数额结合多方面因素确定。在此情况下，收集存在雇佣或劳动关系、受伤事实等证据很关键。如果遇到此类法律问题，不清楚具体的处理流程或赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）55岁以上女性农民工与用人单位存在劳动关系时，工作中受伤可认定为工伤，按照工伤保险条例赔偿，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，不同伤残等级对应不同数额的一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资。
（2）达到法定退休年龄（女性一般为55岁）后与单位形成劳务关系，工作受伤不认定工伤，按人身损害赔偿。双方根据过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿数额要结合实际花费、伤残鉴定结果、当地收入标准等确定。同时需收集存在雇佣或劳动关系、受伤事实等证据。

提醒：
工作受伤索赔需准确判断劳动关系或劳务关系，证据收集要及时充分，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于55岁以上女性农民工与用人单位存在劳动关系且因工受伤的情况
积极治疗并收集好医疗费用相关票据。及时向单位提出工伤认定申请，单位不申请的，可在规定时间内自行申请。治疗期间注意保留停工等相关证明以确定停工留薪期工资。若构成伤残，按规定申请伤残鉴定，获取相应的一次性伤残补助金等赔偿。

（二）对于达到法定退休年龄与单位形成劳务关系因工受伤的情况
第一时间收集存在雇佣或劳务关系、受伤事实等证据，如劳动合同、工作证、证人证言等。尽快进行伤残鉴定，依据鉴定结果和实际花费、当地收入标准等确定赔偿数额。与单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。