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借钱不还也不去上班怎么办

李** 安徽-铜陵 欠款追讨咨询 2025.06.08 16:57:37 479人阅读

借钱不还也不去上班怎么办

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(一)先和对方沟通,明确指出对方有还钱的义务,了解不还钱原因,让对方制定还款计划。
(二)若沟通没用,保留借条、转账记录、聊天记录等能证明借钱关系的证据,向法院申请支付令。对方在规定时间内既不书面提异议又不还钱,可申请法院强制执行。
(三)也能直接去法院起诉,法院判决后对方不履行,可申请强制执行其名下存款、房产、车辆等财产。即便对方没工作没稳定收入,发现有其他可执行财产,也能要求执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定,人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请执行。

2025-06-08 20:12:04 回复
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他人借钱不还且不上班,解决办法如下:
先沟通协商,让对方明确还款义务,了解不还钱原因并制定还款计划。
协商不成,保留借条、转账记录等证明借贷关系的证据,向法院申请支付令。对方既不异议也不履行,可申请强制执行。
也能直接起诉,判决后对方不履行,可申请执行其名下存款、房产等财产。即便对方无稳定收入,有其他可执行财产时也能执行。

2025-06-08 19:09:11 回复
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结论:他人借钱不还且不上班,可先沟通协商,协商无果可通过申请支付令或直接起诉并在判决后申请强制执行等途径解决。
法律解析:依据《中华人民共和国民法典》,合法的借贷关系受法律保护,借款人有义务按照约定偿还借款。当遇到他人借钱不还且不上班的情况,首先沟通协商能以和平方式解决问题,若无法达成一致,保留好借条、转账记录等能证明借贷关系的证据很关键。向法院申请支付令是一种便捷的督促还款方式,若对方未在规定期限内提出异议又不履行,可申请强制执行。直接向法院起诉,经判决后同样可申请强制执行对方名下财产,哪怕对方无稳定收入,只要有可供执行的财产,都能要求执行。如果在处理此类借贷纠纷时遇到难题,可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

2025-06-08 17:55:21 回复
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他人借钱不还且不上班,可多途径解决。先尝试沟通协商,这是成本最低且最温和的方式,向其明确还款义务,了解不还原因并让其制定还款计划。若协商不成,保留借条、转账记录、聊天记录等证明借贷关系的证据。

可向法院申请支付令,若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行,就向法院申请强制执行。也能直接向法院提起诉讼,经审理判决后,对方仍不履行,可申请强制执行其名下财产,如存款、房产、车辆等。即便对方不上班无稳定收入,只要发现其有其他可供执行财产,都可要求执行。

建议在借款时就签订规范借条,明确各项条款。日常注意收集和保存相关证据,以便维权。

2025-06-08 17:27:04 回复
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法律分析:
(1)沟通协商是解决借贷纠纷的第一步,明确告知对方还款义务,了解其不还款原因并要求制定还款计划,以和平方式解决问题。
(2)协商无果后,保留借条、转账记录、聊天记录等证据至关重要,这些证据能证明借贷关系的存在。申请支付令是一种快捷的追款方式,若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令,可申请强制执行。
(3)直接向法院提起诉讼也是可行途径,经法院审理判决后,若对方仍不履行,可申请强制执行其名下财产,包括存款、房产、车辆等。即便对方不上班无稳定收入,只要发现有其他可供执行财产,仍可要求执行。

提醒:
在处理借贷纠纷时,要注意证据的收集和保存。不同案件情况不同,若遇到复杂问题,建议咨询专业法律意见。

2025-06-08 17:23:34 回复

一、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=20.83天月.日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150法定公休日的加班工资:日工资×200法定节假日的加班工资:日工资×300据此,你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔。二、单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此,你可以要求该公司依法支付加班费,否则,你有权向所在区的劳动部门申请劳动仲裁,并向劳动监察部门反映,

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